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《芜湖市骨干教师队伍建设实施方案》

为深入贯彻《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《安徽省新时代教师队伍建设改革实施意见》《芜湖市教育事业发展“十四五”规划》要求，全面加强我市骨干教师队伍建设，打造高素质专业化创新型教师队伍，支撑全市教育高质量发展，制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，以提升骨干教师师德素养、教学能力、教研水平、辐射效应为核心，构建“选育管用”全链条骨干教师培养体系，着力打造一支政治过硬、业务精湛、结构合理、充满活力的骨干教师队伍，为芜湖打造省域副中心城市、建设教育强市提供坚实的人才支撑。

二、工作目标

（一）总体目标

通过3年周期的系统培育，构建“校级骨干-县级骨干-市级骨干-高端领军人才”四级梯度衔接的骨干教师队伍体系，实现骨干教师覆盖所有学段、所有学科、所有学校，充分发挥骨干教师的示范引领作用，带动全市教师队伍整体素质提升，推动全市教育教学质量进入全省第一方阵、长三角第一梯队。

（二）具体量化目标

1.校级骨干教师：全市各中小学、幼儿园、职业院校、特殊教育学校按专任教师15%的比例认定培育校级骨干教师，总量不低于4800名，实现每学科至少有1名校级骨干牵头开展校本教研。

2.县级骨干教师：各县市区按专任教师11%的比例认定培育县级骨干教师，总量不低于35