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以四个“强化”做好员工思想政治工作 　　当前，随着社会的不断发展，改革的不断深入，由社会经济成分的多元化、社会分配形式的多样化引发的人们思想观念、价值取向和和行为方式规律的变化，给现代煤矿企业的思想政治工作带来了许多新的问题。如何做好新形势下员工思想政治工作，是摆在我们面前的一个重要课题。笔者认为，必须要做到四个“强化”。 　　一、要不断强化教育引导功效 　　目前，煤矿企业正处于加快改革发展的关键时期，面临着竞争和挑战的双重压力，肩负发展与稳定的双重责任。作为企业的广大员工在经历着变革与挑战中心理在悄然发生着很多变化，无形中为思想政治工作带来很大的难度。因此，在新形势新任务面前，思想政治工作必须紧紧围绕职工的生存、发展、价值、社会保障、主人翁地位等切身利益，正确、妥善地做好教育引导工作。要充分利用各种宣传舆论工具，广泛开展形势任务教育和社会主义核心价值观教育，坚持把企业改革发展的信息渗透到生产一线、基层班组，传递到每一个职工家庭，教育全体职工明形势、知企情、释疑问、增信心，从而积极支持改革、参与改革、配合改革。使员工拥护改革的思想转化为支持改革的自觉行动，使宣传教育的成果转化为促进企业发展的动力，从而减少矛盾促进和谐，使改革、发展、稳定实现同步。此外，要充分发挥先进典型的示范和标杆作用，在广大干部职工中发掘和培育爱岗敬业的先进典型，并进行推广，让先进典型得到职工的认可和成为