人力资源复习题12-13-2.docVIP

有的人认为，人力资源管理是人力资源部门的事情，与直线经理人无关，这种观点正确吗？试阐述其理由。不正确。直线管理者一般承担实践人力资源管理活动的职责，并为人力资源部门发挥作用提供信息。人力资源部门承担的职责，建立人力资源管理的程序；开发与选择人力资源管理的方法；监控与评价人力资源管理活动；在涉及人力资源管理的事务上向直线管理者提供咨询、建议和服务。 传统人事管理和现代人力资源管理的区别主要体现在哪些方面？ 传统人事管理 人力资源管理 重在管理 以事为主 人是管理对象 重视硬管理 为组织创造财富 服务于战略管理 单一、规范的管理 报酬与资历、级别相关度大 软报酬主要表现为表扬和精神鼓励 … 重在开发 以人为本 人是开发的主体 重视软管理 为组织创造财富的同时发展个人 是战略管理的伙伴 重视个性化管理 报酬与业绩、能力相关度大 软报酬包含发展空间、自我实现、和谐融洽的人际关系等 … 人力资源开发与人力资源管理的主要区别体现在哪些方面？从学科划分来看，从研究对象来看，从问题本身的性质来看，从强调的内容来看。人力资源开发－－ 国家或地区、企业、家庭、个人，教育等启智活动，培养人 才、开发潜能、提升质量。贯穿人的一生。人力资源管理－－ 各种社会组织，对员工的管理活动。合理使用，发挥作用，推动发展。 为什么要进行工作分析？它的科学性体现在哪里？ 1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据