华东政法大学人事派遣制度暂行办法.docVIP

PAGE PAGE 6 华东政法大学人事派遣制度暂行办法 第一条 指导思想 为进一步深化我校人事制度改革，运用市场机制配置人力资源，逐步推进人事管理的社会化服务，以实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，人事管理模式由身份管理向岗位管理根本转变，逐步建立符合我校特点和实际情况的新型用人机制，根据国家法律、法规和学校事业发展的需要，制定本暂行办法。 第二条 人事派遣制度 人事派遣制度是指学校与人事派遣机构签订合作协议，人事派遣机构根据协议按照学校岗位需求和条件派遣人员，人事派遣人员和人事派遣机构签订劳动合同，建立劳动关系；学校与人事派遣人员建立岗位工作关系。 人事派遣人员在学校有关岗位工作，由人事派遣机构为其提供相应的劳动人事保障。学校根据国家有关规定用工，并进行岗位工作管理，包括用工期满后决定人事派遣人员的留用或退回。 第三条 人事派遣人员的适用范围 本办法施行后新进校的人员，原则上均适用人事派遣制；聘用到一般岗位的人员以及本科及本科学历以下人员，应当实行人事派遣制。 目前已在岗的流动编制人事代理人员，将根据本办法要求逐步实施人事派遣制。 第四条 人事派遣人员的岗位设置和要求 （一）人事派遣人员的岗位分为重要岗位和一般岗位。 重要岗位包括教师岗位及专业技术性较强的部分管理岗位（如财务、审计、基建、园林、医护、教务管理、人事管理等专业），其他岗位为一般岗位。重要岗