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浅谈领导干部离任交接工作的思考 领导干部离任交接，是干部在任期届满或任期内调任、转任、免职、辞职及其他原因离开岗位时，对任期内的重要工作、经济责任、干部人事等事项进行交接的一项重要工作，也是干部监督的一项重要内容。做好干部离任交接工作，对于认定干部实绩、强化干部监督、保持工作连续性都具有很强的针对性、现实性。但在实际工作中，领导干部离任交接过程中仍然存在一些亟待改进和完善的方面。 一、离任交接的做法 为推进离任交接工作规范化、程序化，切实加强对领导干部的监督管理，保持工作连续性，2013年年底**县出台了《党政领导干部离任交接工作办法（试行）》，让离任接任干部明确交接的具体内容、要求和责任，实现了“阳光交接”。 《办法》规定，在确定领导干部职务调整后，县委组织部发出《**县党政领导干部离任交接通知书》，对交接工作提出具体要求，离任接任干部在接到《通知书》之日起7个工作日内完成交接手续，并按规定填写好《**县党政领导干部离任交接表》，同时在本单位进行公示5个工作日，接受干部群众监督。公示结束后，将《交接表》报送县纪委、县委组织部、县审计局备案。 离任交接工作在县纪委、县委组织部、县审计局、监交人的监督下进行，由分管或包联县级领导作为监交人，重点交接任职期间的重要工作事项、经济责任事项和干部人事事项。要求离任领导自接到《通知书》之日起停止一切资金安排、干部人事调整等事宜，并对所移交数