关于见习期初期转正定级的研究及政策建议3.docVIP

关于用试用期概念替换见习期、初期概念的政策建议 问题提出 在使用人事数据库过程中，发现在填写新报到人员“岗位名称”和“岗位级别”时，没有适合的选项。我校岗位设置中即没有“见习岗位”、“初期岗位”或“试用期岗位”名称，也没有规定相应的岗位级别，只是在执行“见习工资”、“初期工资”。 讨论中，师资办认为新教职工是按岗招聘，报到时岗位已经是“助教”岗位了，只是按政策对新参加工作人员执行半年的“初期”工资。根据是2007年11月7日处长办公会讨论并形成的《关于毕业生转正定级相关问题的备忘》，“硕士毕业生执行半年初期工资，初级(或科员)的任职时间从其到职之日算起，博士毕业生不执行初期工资。”所以，到职时岗位就应该是助教，岗位级别应该是“初级二级”。 调配办认为新参加工作的教职工要在见习期满和初期期满后进行“转正定级”后才确定为“助教”岗位，之后才能把“见习工资”、“初期工资”转为相应的级别的岗位工资。根据是校人发[2008]132号文中“新参加工作获得硕士学位的毕业生，执行初期工资。经6个月考察能胜任和履行初级岗位职责的，可聘用到初级二级岗位。”调配办认为在执行初期工资期间还没有岗位。到职时岗位应该是“初期岗位”，岗位级别应该为空。 追根溯源 1.见习期、转正定级 经查，最早出现“见习期”的文件是1957年《国务院关于高等学校和中等专业学校毕业生在见习期间的临时工资待遇的规定》（议字第57号