招聘外包——帮解决头疼的招聘甄选难题.docVIP

招聘外包——帮您解决头疼的招聘甄选难题 招聘外包即用人单位将全部或部分招聘甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司，专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。 招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选择的招聘方式。这些公司为什么会选择这样的招聘方式呢？一般是出于三种考虑，一是资源的节省。毕竟招聘是一件非常费力的事情，单靠公司现有的人手，数千份甚至上万份简历的筛选就已经力不从心了；二是专业的招聘机构网络覆盖面广，这也为企业能够在更大范围内找到合适的人才提供了一个基本保证；三是专业的人才机构会提供专业的服务。从简历的筛选到笔试，甚至第一轮面试，专业的流程服务使得招聘人才在准确性、科学性方面更具说服力。  近年来，随着人力资源外包方式的推广和普及，招聘外包逐渐在国内企业中流行起来，目前已成为招聘方式中的一种流行时尚。北京、上海、深圳、广州等地人才市场为适应这一潮流，纷纷推出招聘打包服务，现在，西安、武汉、成都的企业也开始加入到这一行列。 目前，业内比较专业的招聘外包服务是中华英才网的社会招聘解决方案业务（Staffing Solution Service，简称“SSS业务”）。它是以网络为核心，集合线下业务的专业化服务，于2004年提出。从2004年至今，中华英才网是国内第一家，也是唯一一家提供个性化定制招聘项目外包业务的专业招聘网站