离退休员工管理制度.pdfVIP

[ 标签 :标题 ] 篇一：员工退休管理规定 员工退休管理规定 1 凡达到规定退休年龄和符合退休条件的员工，都应退休。 2 员工退休年龄的认定，按国家有关规定执行。公司根据员工个人档案及有关资料，初步 确定员工的退休时间，并提前三个月报劳动部门核定、审批。 3 已经劳动部门核准退休的员工，退休管理部门应下发退休书面通知所在部门，由部门通 知本人。 4 员工应配合公司有关部门做好内部交接工作，及时办理退休手续。 5 员工退休时余休的处理，按公司有关规定执行。 6 应当退休的员工，因本人原因未按时办理手续的，经过多次动员仍然坚持不退的，从到 期的次月起，发给退休养老金。 7 退休员工从次月起，不再享受公司在职员工的一切工资待遇。 8 其它特殊情况的，按劳动部门规定执行。 篇二：离退休人员管理办法 离退休人员管理办法 为了规范退（离）休人员管理工作，使退（离）休人员能够发挥余热、安享晚年，根据我 省的有关政策，结合我校实际，特制定本办法。 一、退（离）休条件 （一）离休条件：建国前（截止 1949 年 9 月 30 日前）参加中国共产党领导的革命战争， 脱产享受供给待遇和从事地下革命工作的老干部，达到退休年龄的，应离职休养。 （二）退休的条件：除少数高级专家、女性高级专家、个别女处