人力资源管理目标概论练习学习进步进修题.docVIP

#* PAGE 目 录 第一章 人力资源管理基本概念与原理 第二章 企业战略与人力资源战略规划 第三章 组织发展与职位设计 第四章 员工选配与面试 第五章 职业生涯设计与管理 第六章 员工培训与发展 第七章 员工激励类型与模式 第八章 绩效考评与绩效管理 第九章 薪酬设计与薪酬管理 第十章 劳动关系与雇员流出 第十一章 人力资源管理效益与发展趋势 第一章 人力资源管理基本概念与原理 一、单项选择题 1．人力资源管理的核心概念是（B ） A效率 B成本收益 C效果 D效能 2．人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（B ）的最大化。 A人力资源效益 B整体效益 C个体效益 D管理效益 3．在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（A ）A正效益 B负效益 C零效益 D无效益 4．在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（C ）A负效益 B正效益 C零效益 D无效益 5．在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则产出（D ）A无效益 B零效益 C正效益 D负效益 6．一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高（A ） A收益型效益 B效益型效益 C效率型效益