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-_ PAGE 人事部规章制度及程序 制定人：人事部经理 部 门：人事部 编 号：PT0001 主 题：聘用程序 规定／目的：量才而用，人尽其才，任用适当之人才，安排最佳之工作岗位。 程序： 一、行政级别及部门经理 由总经理直接面试。 二、分部经理及主管级员工 按一般程序，分部经理及主管级员工由人事培训经理面试通过后推荐给部门经理，部门经理面试合格后，再由总经理进行复试，总经理面试合格后由人事培训部对其进行背景调查，并上报，由总经理做最终决定。 三、领班及一般员工 由人事培训部推荐，经部门经理接纳，总经理同意后方可聘用。 一般程序如下： A.申请人需填写《应聘申请表》 B.出示有效身份证明文件 C.出示有效工作记录及学历证明文件 D.由人事培训部审查其所有证明并面试 E.推荐至有关部门经理（同意后） F.退还人事培训部，经总经理签批后由人事培训部按照有关入职规定办理相关入 职手续，并将审批后的《人事变动表》转财务部办理工资预备事项。 四、已离职员工，须一年后（如有需要）方可返回酒店工作。 财务经理： 日期： 总经理： 日期： 生效日期： 制 定 人 ：人事部经理 部 门 ：人事部 编 号 ：PT0002 主 题 ：聘用人员申请程序 规定／目