Lululemon露露柠檬验厂问题与内容.docxVIP

第一类: 零容忍 问题 回答 备注 1.1.1供应商是否允许露露柠檬，所有经批准的第三方合作伙伴（告知，半告知和暗访）进行以下活动: A.来包括宿舍在内的整个厂房 B. 阅读认为评估所需的所有文件 C. 在无工厂管理人员情况下约谈员工 D.公开任何有关露露柠檬验场所需资料 允许 1.1.2有任何理由/证据显示文件或信息被以任何方式窜改吗？这些改变包括但不限于： A.伪造 B.隐藏 C.制作 D.不真实：员工一直被强迫 没 文件和/或雇员面谈中是否存在任何无法解释的差异？ 1.1.3有供应商签署了Lululemon厂商代码 “合格授權证明”吗？ 有 1.2.1有供应商及分包商是否有用于Lululemon的生产，并收到了署名为“合格授權证明”，同意遵守道德的Lululemon的代码吗？ 否 1.2.2供应商的分包商有露露柠檬批准使用的“分包申请表”吗？ 否 如果没有执行响应（供应商的分包商未经“分包商请求表”批准），请找出以下细节： （a）公司名称，按营业执照， （b）营业执照的详细地点， （c）工厂范围，包括： （一）联系人和联系信息， （二）工厂能力，以及 （三）雇员人数 1.2.3是否所有供应商的生产都在非住宅建设(合法厂房)和不使用家庭代工？ 是 如果使用家庭代工，请详细解释如下： （a）工作类型， （b）所使用的家庭代工人数， （c）雇用了多少雇员？ （d）供应商是否直接雇用他们？ 1.3.1是否保证员工； a）至少得到当地法定最低工资 b）定期得到薪资 c）直接收到付款 是 1.3.2是否所有员工都得到保证和支付，至少最低的加班费？ 是 请说明合法加班工资。 1.4.1工厂的招募、雇佣合同的条款和条件是否遵守法律？ 证明没有任何形式的强迫劳动，包括抵押员工证件、契约束缚员工自由、贩卖奴隶或使用监狱劳工？ 是 工厂如何避免利用那些被贩卖的员工, 监狱劳工，抵押员工证件、契约束缚员工自由？（国际劳工组织公约29条） 1.4.2工厂是否持有员工证件的原件资料：护照、身份证等？ 如果是的话，供应商是否合法拥有员工的个人文件，并将其存放在一个安全的地方，员工可以合理地使用这些文件吗？ 持有员工身份复印件 1.4.3供应商是否避免使用以下任何保税做法？： A.收取入职中介费费 B.不加薪 C.要求员工交押金 D.放高利贷 E.强迫员工寄放工资在工厂 如果有以上行为，供应商有合法的权利收取费用/押金或保留工资吗？ 是 1.4.4工厂是否遵守合同？ 确保所有工作类型的员工在工作结束后可以自由离开工作场所，并允许他们自由进出宿舍 是 1.4.5是所有加班在自愿的基础上进行的？ 是 1.4.6员工是否能自由在到期前终止就业合同，而不受到罚金及扣押财产（除非是合法）的惩罚？ 工厂是否于到期后履行合同? 是 1.5.1是否所有员工达到或超过当地法律规定的年龄？（如果没有法律，就业的法定最低年龄是15岁或以上）。必须文件证明，包括： A.劳工登记册 b.个人档案（身份证复印件、出生证明等）。 是 供应商必须遵守当地法律，无论是否严格。 （a）立即停止员工的工作， （b）支付雇员的全部工资和先前受雇的补偿金， c）为雇员提供全面的体检， （d）雇员患病或受伤，在恢复雇员健康之前，必须提供必要的医疗治疗； （e）如果雇员超过最低工作年龄有六个月以上的时间，直接返回雇员的父母或监护人的监护权，并适当补偿雇员，或 （f）如果有不超过六个月的员工达到最低工作年龄，直接返回到员工的父母或监护人的监护权，直到员工达到最低工作年龄和雇佣他/她同等工资生活补贴相当于员工的工资或更高。 所有受雇的雇员是否在当地法律要求的年龄以上？（如果没有法律，15或以上） 如果没有，供应商是否记录了这些事件并实施了 如何防止再发生？请描述。 验厂人员检查劳动力登记册以获取更多信息，包括童工。 1.6.1供应商是否有一个政策和书面的程序来防止和确保所有以下形式的腐败行为是可以避免的：勒索、贿赂、贪污、盗窃或其他滥用权力获得优势等………..？ 是 查看工厂是否出现腐败官僚行为等不良风气? 第二类:环境 问题 回答 备注 供应商是否遵守所在国家的所有适用的法律，包括： A.环境分类 B.废物许可证 C.污水许可证 D.限制化学许可证 E.向当局汇报环境报告（如EIA报告、年度环境业绩报告等） F.地方当局的检查？ 是 工厂是否实施以下犯法事项: A.未经处理的工业废水排放 B.非法填埋和焚烧垃圾的现场 否 2.1.3所有废水是否至少每12个月进行一次适当的测试，以确保在排入环境或当地法律规定的情况下，符合所有相关的法律限制？ 是 2.1.4烟囱、锅炉、窑炉等的空气排放是否至少每12个月进行一次适