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6/5/2019 某公司绩效管理实施细则 - 百度文库
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文件名称 编 号
文件名称 公司绩效管理实施细则 编 号
公司绩效管理实施细则
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编制部门 编制日期 签署人 生效日期 保密等级 正文页数 附 件
编制部门 编制日期 签署人 生效日期 保密等级 正文页数 附 件
9
A 9
A
人力资源部 总经理 受控文件 份 页
人力资源部 总经理 受控文件 份 页
第一章 总 则
第一章 总 则
第一条 目的
第一条 目的
根据 《公司薪酬管理制度 (试行)》、《公司绩效考核实施规定》,为更好地推行以实绩与贡献
根据 《公司薪酬管理制度 (试行)》、《公司绩效考核实施规定》,为更好地推行以实绩与贡献
度为中心的激励机制,建立以绩效考核为核心的价值、利益分配机制,提升总公司各员工的工
度为中心的激励机制,建立以绩效考核为核心的价值、利益分配机制,提升总公司各员工的工
作积极性与创造性,逐步建立以 “有效激励、提升绩效、达成 目标”的绩效管理文化,并为公
作积极性与创造性,逐步建立以 “有效激励、提升绩效、达成 目标”的绩效管理文化,并为公
司建立绩效管理循环系统奠定基础。
司建立绩效管理循环系统奠定基础。
第二条 适用范围
第二条 适用范围
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1、 本细则适用于总公司高层管理人员及各职能部门在职员工。
、 本细则适用于总公司高层管理人员及各职能部门在职员工。
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