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2018年大学生毕业实习报告范文 专业：人力资源管理 人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。 一、实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。 二、实习时间 2018.03.01 三、实习单位 xx网络设计有限公司 四、实习内容 （一）日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容： 1．入职 （1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。 （2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。 （3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。 （4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。 （5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。 （6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。 （7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。 （8）经审批通过的通知来上班。 2．离职 （1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。 （2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。 （3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。 （4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，完成后将离职员工资料归档。 3．转正 xx镇创建文明生态村活动经验总结 文章作者：dgsfq 文章加入时间：2005年7月12日15:42 齐心协力 全面推进 ——xx镇创建文明生态村活动经验总结材料 自开展创建文明生态村活动以来，我镇党委、政府高度重视，切实把创建工作作为近期农村工作的重要内容来抓。根据上级要求，结合本镇实际,采取有效举措，迅速落实方案，加快创建进程。近一年来，在上级部门的正确领导和帮扶单位的全力支持下，xx镇镇村两级干部群众，全力以赴，真抓实干，掀起了xx镇创建文明生态村的高潮，使xx镇创建工作成效显著。 一、加强领导，建立健全组织机构 镇党委、政府多次召开各级会议，深入领会上级精神，研究部署创建实施方案。按照“三个一”的要求，我镇特成立了镇文明生态推进委员会的要求，各帮扶成员单位认真履行了各自的职责，负责我镇的信用社、国税局、邮政局、烟草局及房管局积极支持我镇创建文明生态村活动，并且制定了相应的实施方案及计划，现已取得显著成效。 2、各帮扶部门几次深入到村指导工作，提出了如街道修整、绿化美化、精神文明等各方面的建议，并帮助