(发文版)人事管理制度.docVIP

[共21页] PAGE 21 人事管理制度 ●总则 第一条 公司公正、平等地对待所有的员工和所有应聘者。 第二条 公司与雇佣有关的一切政策皆以能力和资质为基础，不因种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄或其他因素而改变。 第三条 公司在所有岗位上，与甄选、聘用、培训、报酬、晋升和调动有关的一切决策只根据与该岗位需要的任职条件做出。同样，其他所有人事决策等也杜绝非法的歧视。 第四条 公司在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施去实现公司人力资源目标。 第五条 公司根据技能、资格、能力和态度面向社会公开选择聘雇最适合的人选。 第六条 公司产生空缺岗位时，若公司内部有合适人选，则采用内部竞争上岗或调配方式进行补缺，内部无合适人选时方采用外部招聘。 第七条 公司所有人员拥有完全平等的竞争环境，完全均等的就业机会。 第八条 公司员工的招聘、报到、保证、试用、转正、解聘、离职、开除、调配、合同管理、档案管理、劳动争议管理、考勤管理、值班、加班、给假、出差、薪酬福利、绩效考核、奖惩等事项除国家有关规定外，皆按本制度及相关联制度文件办理。 ●用人原则 第一条 公司严禁各部门和车间私自接收、安排新员工。凡违反招聘程序私自进公司的员工，一律视为私自用工，一经查实，对员工给予辞退，所产生的一切费用，由私自安排的责任部门负责人全部承担，并给予责任部门/车间负责人予以500元/人的经济处