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我国高技能人才管理制度的纵向比较研究.doc 我国高技能人才管理制度的纵向比较研究 张淑春 辽宁科技学院 本文为辽宁省社会科学规划基金项目《通用型高技能人才评价体系研究》(项目编号:L13DGL048)系列成果之一。 摘要:本文对高技能人才管理制度的纵向比较，主要是对我国计划经济时期与市场经济体制时期的高技能人才管理制度进行比较，以期寻求新时期高技能人才队伍建设的规律。 教育期刊 关键词 :高技能人才 管理制度 纵向比较 中图分类号:C961 文献标识码:A 高技能人才一词始于2003年12月6日《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》一文，“工人队伍中的高技能人才，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。”该《决定》中没有具体界定高技能人才的含义。直到2011年国家《高技能人才队伍建设中长期规划》(2010-2020年)对高技能人才的含义给予了清晰的界定:“高技能人才是指具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对社会做出贡献的人，主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。” 本文对高技能人才管理制度的纵向比较，主要是对我国计划经济时期与市场经济体制时期的高技能人才管理制度进行比较，以期寻求新时期高技能人才队伍建设的规律。 一、计划经济体制时期的高技能人才管理制度 1.以苏为鉴，采用“八级制”管理模式 上世纪50年代至80年代中国企业实