和谐理念对中国人力资源开发与管理的启示-2019年精选文档.docVIP

和谐理念对中国人力资源开发与管理的启示 　　中国共产党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的“和谐理念”，这一理念科学地阐释了人与自然和谐以及人与社会和谐的本质内涵，体现了当代社会对“以人为本”思想更深层次的认识和要求，对当前我们构建和谐的人力资源环境，实现以和谐为主要目标和手段的人力资源开发与管理，进而达到人与自然和谐、人与社会和谐的目的具有指导意义。综合当今人力资源开发与管理领域的研究成果，笔者认为和谐理念的提出，对中国人力资源开发与管理具有重要启示。 　　一、人力资源开发与管理必须以人本管理为核心灵魂 　　人力资源开发与管理的终极目标在于促进人的全面和谐发展。人的全面和谐的发展，是人类社会进步的标志，是社会经济发展的最高目标，从而也是管理所要达到的终极目标。马克思主义唯物史观认为，“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”，主张“从现实的、有生命的个人本身出发”，实现“每个人的全面而自由的发展”。这一科学的人的全面发展学说，揭示了发展是以人的和谐发展和社会进步为最高价值取向的，这就为人力资源开发与管理指明了方向。从本质上说，人力资源管理是对人的管理，人是万物之灵，有思想、有需要、有动机、有抱负。人不仅有理智、有感情，而且还有个人的利益和需要。美国行为科学家马斯洛的“需求层次理论”认为，人最基本的需要包括生理需要、安全需要、社会需要、对尊重的需要和自我实现的需要。