模糊综合评价模型.pdfVIP

（二）“水平高（低）、效果好（差） 、重点突出（模糊） 、能力强（弱） ”等评语来评价教育 教学中一些事物的质量， 然而这类评语本身却是一个模糊的概念， 它的外延是不分明的， 人 们在头脑中鉴别这个模糊概念时并不需要也很难作绝对的肯定和否定。 所以，如果过分地追 求精确反倒更模糊， 适当地模糊反而可以达到精确 （或准确）的目的。难点在于评价指标的 设计与量化过程的处理，特别是量化问题，如果量化方法不科学，评价结果的可靠性就差。 量化过程与评价者所给的分数多少带有一定的主观性， 所以被评者所得的分数高低不一定能 完全准确。具有很大的“模糊性” ，故用模糊综合评价法来建立评价模型。 评价指标体系应根据评价对象、科目和学校类别的不同而有所差异。 四、模糊综合评价模型 模糊综合评价方法的基本思想是： 在确定评价因素、 因子的评价等级标准和权值的基础 上，运用模糊集合变换原理，以隶属度描述各因素及因子的模糊界线，构造模糊评判矩阵， 通过多层的复合运算，最终确定评价对象所属等级。 设有 n 个评价等级， m 个一级评价指标 （因素），每个一级指标又包含多个二级指标 （因 子），并用 U、V、Vi 等符号表示，即： 等级论域 U ＝{u 1 , u 2,, ,u n } 1 2 m 因素论域 V ＝{V , V , ,,V } 因子论域 V i ＝{v 1, v 2, ,,v k} 由于 U与 V 之间存在模糊关系 R ，可表示为模糊矩阵形式： ～ r r r 11 12 1n r21 r22 r2n r R = ij m n ～ rm1 rm2 rmn 其中 r ij 表示第 i 个评价因素 Vi 对第 j 个等级的隶属度，它依赖于 Vi 所包含的各个因子对 各等级的隶属度及各因子对因素的权重 , 设 V 所包含的第 p 个因子对第 q 个等级的隶属度 i i i 为 Spq (p=1 ，2,,,k; q=1,2,,,n) ，第 p 个因子对该因素的权重 Wp ，则 i i i