站岗位设置的实施方案.docVIP

*****8***站岗位设置实施方案 根据《关于抓紧做好事业单位岗位设置首次岗位聘用工作的通知》（北人社发〔2011〕21号）等文件精神，为做好本单位事业单位岗位设置管理工作，加快实施岗位设置管理制度和人员聘用制度，按照上级的要求圆满完成新制度的入轨工作，结合岗本单位实际，制定本实施方案。 一、岗位设置管理的指导思想和基本原则 （一）指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进单位各项事业的发展。 （二）基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 二、组织机构 （一）岗位设置工作组织机构设置 为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置实施工作小组，成员如下： 组 长****（支部书记、副主任） 副组长：****（副主任） 成 员：*****（办公室主管） **** （二）工作职责 领导小组全面负责本单位岗位设置管理的组织领导工作，部署、安排有关工作，组织制定本单位岗位设置方案、岗位设置实施方案、岗位说明书、竞聘上岗实施办法等，组织实施竞聘上岗工作等，研究、解决工作中的重大问题，对相关政策进行解释等。对岗位实施工作中出现