江森自控面试经历.doc

1月15日 延锋江森面试 上午10点，面试前的一分钟，我赶到了公司的临时办事处。填完个人应聘表格后，我开始填写两份性格测试卷（16PF、爱德华）。在中饭之前，公司生产部经理带领我们参观了公司的生产车间。中饭之后，稍作休息，面试才正式开始。 首先，我们应聘者32人被分为8个小组。每个人先向大家作简单的自我介绍。接着，面试主持人组织我们各组开始“玩游戏”。每组的游戏任务是在20分钟内，将桌上的四张报纸搭成一个高塔，辅助工具有剪刀、胶带。游戏规则是将积木放到塔顶，在没有外物的支撑或接触下，塔能稳定不倒。游戏要求是塔身越高越好，越美观越好且节约材料。 我的组员是来自南通大学的校友季峥嵘小姐，南京信息工程学院的王寅寅先生和来自扬州大学的施王娟小姐。我们心中明白，这虽然是个游戏，但正是公司用心良苦的安排。他们能通过合作游戏的过程从中更全面地看到应聘者的表现。 我们小组在规定时间内完成了游戏任务，最终的成绩是1.65m和节约报纸1张，排名第一。（我们都很高兴！:) ） 接着，主持人出了五个问题，发给各组5张大白纸和水笔。要求各组在一定时间内针对这五个问题写出五张PPT。然后，由我们上台演讲PPT。（PPT——演示文档） 在紧张的几个小时之后，面试终于结束。最终我和王寅寅先生伙伴通过了面试。 我对这次面试印象深刻，想了很多。面试时间不仅长达6个小时，而且这种面试方式很独特，考察应聘者很全面。在个人介绍环节，实践经验多，学习成绩好和证书多的同学虽可以突出自己，但合作游戏和演讲PPT环节可以给没有优势的同学一个表现自己的机会。 我总结了一些这次应聘者当时表现的亮点和不足： 亮点：★ 英语自我介绍。我的组员季峥嵘小姐用英语介绍自己，给了我们大家一个很好的印象。 ★简约＋幽默。简约的自我表达尤为重要；幽默的语素可以突出自己和缓解紧张的情绪。 不足：★ 言不对题，夸大言辞，不敢做到实事求是的表现。 ★ 回答没有条理，容易拖拉冗长，最后不知如何结语。 ★ 回答问题时表情不活泼，呆板。 面试并不可怕微笑的表情和欢快的气氛也可存在其过程中，只要你相信自己，胸有成竹！ 下午5点，我吃了公司提供的点心；和公司经理在轻松的交谈完后，我离开了公司。虽然精神上有些疲惫，一路上寒风刺骨，但我心中暖暖的，我给自己今天的表现打个A！ /html/exam/ms 面试经历汇总 去年我在延锋江森的面试经历 ※ 来源: 同济大学 论坛 BBS.TONGJI.NET 去年的暑假在延锋江森（YFJC）渡过，当时选的是HR部门，因为HR很忙，相比其他部门来讲工作比较多，整个实习很充实，也看到了不少东西。听闻很多弟兄姐妹周六要去YFJC面试了，和大家交流一下我被面的经历。 YFJC是美国企业式的管理，又是汽车制造业里的，其面试流程和GM的很类似。 首先是机试，这个主要是心理方面的选择题，两套题目加起来一共大概400题左右，不过没什么难度的，按自己的本性麻木地按键盘就是了。 接下来是做一套危机处理的题目。当时做的是假设我是学生会组织部部长，当天上午原本在学校里平静地上课，突然中国某地区发生灾情，学校老师要求我在24小时内在校园里组织起一次赈灾募捐活动，不巧的是，下午家里父亲出了意外，进了医院，还有些其他倒霉的事，反正都在这一天给你碰上了，要你去处理。做的累啊…… 再接下来是个“游戏”环节，此后HR会全程记录你的表现。当时我和其他两名同学被分到一组，游戏的道具有两张椅子，一部玩具遥控汽车，若干张报纸，2卷胶带，一把剪刀。要求每个小组设计并搭建一座桥梁，连接两把椅子，并遥控着玩具汽车从一端到另一断。游戏蛮好玩的，我们小组勉强成功了，那真是险哪，结果被HR批地说浪费资源。我们那组几乎是用尽了所有的资源，据说当时最佳记录用的只有我们的一半，太笨了……轻松过后，就是点评了，小组成员先自己总结一下本人和小组其他成员的表现，再和其他团队的绩效比较一下，谈谈感想。 终于轮到英语了，（很疑惑吧怎么现在才英语，由于当时我是下午才去的，用半天做别人一天的面试内容，所以我笔试后的面试内容的次序可能和全天的有点不一样。）形式和德语口试很像，有若干个题目，抽签决定几号，然后给每人3-5或者是10分钟（记不清了）准备，到点时轮流上去讲。一个讲完，HR可能会提些问题，自由时间咯。 最后是单面了，HR会针对你的简历和你近距离地交流一下，有的问题会很具体，比如你自己的职业规划啊和其他一些个人想法，又是自由时间咯。 差不多了，祝各位好运，Good luck! 第一次面试——延锋江森 2008-06-02 00:47今天去面试了，一个做汽车座椅的企业，也算个不错的企业，但是这次面试简直就是糟糕啊，一塌糊涂都不足以形容。