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PAGE TOC \o 1-3 \h \u 11552 领导干部公开选拔人机对话测评：理论、方法及其问题 1 17240 公选考试：党政领导干部素质测评体系与方法 6 9564 公选领导干部人机对话心理测试 8 14713 2008年浙江省级机关副厅级领导干部职位公选笔试真题 8 领导干部公开选拔人机对话测评：理论、方法及其问题 人机对话测评:理论、方法及其问题 一、人机对话：人才测评领域中的新变革 信息化是一场革命。它带来人与人之间交往方式的改变和人类思维方式的转换。因为“社会（不管其形式如何）究竟是什么呢？是人们交往的产物。”信息社会、网络社会、虚拟空间的兴起，加强了人们之间多方面的交往，促进了人们丰富的社会关系的形成，对于人的发展有极大的影响：信息化创造的“虚拟实在”环境为人们的角色实践提供了绝好场所，人们可以在其中进行“角色换位”，把自己假定成不同的角色，体会不同角色的需求和情感并按自己理解的角色规范进行角色实践，并通过网络社会的信息反馈验证自己的角色行为，把握自己在现实生活中扮演各种角色的尺度。概言之，信息化带来交往方式、生存方式、教育方式等多方面的变革，为人格、能力的提升提供了进一步发展的可能性， 也带来人才测评理论与方法范式的重大转换。 信息化表现在人力资源管理领域，就是hr流程的“e”化。各类人才测评软件的开发与运用，是其中的一道道风景