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DISC能为企业做些什么 一．在人才招募上： 设定职位所需人才个性特质 精准过滤找到企业要的人才 教育训练上： 找出员工强弱特性因材施教 节约训练成本发挥训练效益 绩效管理上： 在组织内做工作配对 让对的人选执行重要职务 四．在员工关系上： 找出最佳沟通及管理模式 促进有效沟通加强团队凝聚力 五．在团队绩效上： 更多的发挥合作绩效 从招募与选才方面 创建公司各种岗位所需的人格特质，并可补充为岗位说明书之一部分 快速评估应聘者与岗位的匹配性、加快招募速度 从数据库中快速找出某个岗位合适的人员、提高招聘与内部选才效率 从岗位匹配性分析与面试深度问话，正确评估，降低错用风险 从数据库中快速找出某个员工合适的岗位（轮调、晋升或生涯规划） 2．从人际沟通方面 了解不同类型的特质，加强对人类行为的理解与谅解 学习使用他人容易接受的方式进行沟通 读懂他人的行为特征、动机、期望与担心 改善人际、同事、亲子、夫妻间的关系 3．从工作应用方面 了解上司的特质以便更好的配合工作 了解部属的特性以便更好的指导工作 了解客