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成员违纪处理制度 第一章 总 则 第一条 为严肃家庭纪律，强化内部管理，保障家庭健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合家庭实际，制定本制度。 第二条 本制度适用于本家庭（以下简称“家庭”）的成员；本制度所称成员是指与家庭签订劳动合同的成员。 第三条 本制度所称违纪是指违反家庭成员手册或其它家庭规章制度的行为。 第四条 对成员违纪行为进行处理应遵循“以事实为依据，以制度为准绳”的原则。 第二章 处分类型及适用 第五条 家庭处分类型有：警告，记过，记大过，撤职，禁闭。 第六条 受处分的期间为： （一）警告，3个月； （二）记过，6个月； （三）记大过，9个月； （四）撤职，12个月； （五）禁闭，时间视情况而定。 第七条 受到处分的成员，在处分期间不参与评优，不晋升职务，不提高工资档次，年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的成员，在处分期间积极表现，没有再发生违纪行为的，处分期满后，其评优、晋升和工资档次，不再受原处分的影响，受到撤职处分的，处分期满不视为恢复原职务； 受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按50%发放；受到记大过处分的，在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放家庭奖金，部门奖金； 撤职处分针对家庭主管级别（