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领导干部树立严管厚爰意识心得体会 领导干部树立严管厚爱意识心得体会【例文1】 严管就是厚爱，这句话道出了当前我们在干部管理方面 存在的“失之于宽，失之于软”弊病。当下，我们有些领导 对下属充满“人情味”，对苗头性问题往往“睁一只眼闭一 只眼”，当“老好人” o岂不知“千里之堤，溃于蚁穴”， 小毛病、小问题不及时敲打、告诫，小错发展成大错，最终 不可挽回。早打“预防针”，常敲“警钟”，抓好平时的“保 健”工作，严管才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正“厚 爱”。 怎样做到严管厚爱？意识决定一切。简单说，要把严以律 己看成是一种约束，一种解放，一种激励，一种防腐剂，一 种正能量。要自觉主动的严以律己，更要以“活到老，学到 老，改造到老”的态度，终身严以律己。 一是提升素质，增强自觉遵守纪律的责任意识。每名党 员干部都要认真自觉学习《党章》和《纪律处分条例》，知 道什么可以为，什么不可以为，心存敬畏，不越红线，不走 岔路。强化口我监督，增强自觉接受监督的意识，既要坚守 理想信念宗旨“高线”，又要牢牢守住纪律“底线”，工作 中严格要求自己，严守工作纪律、生活纪律，做到心中有党、 心中有纪，解决好自身“不敢、不能、不想”的问题，自觉 维护好党员干部良好形象。 二是履行好“两个责任”，坚持把纪律和规矩挺在前面。 认真履行干部教育监督管理的责任，用纪律和规矩管住干部, 表面上看是套上紧箍咒，实际上是对干部最大的关心和爱护。 因为一个干部的腐化堕落，是由小到大、由轻到重、由违规 到犯罪的演变过程，如果在其邪念初萌、探头探脑的初始阶 段，就有小中见大、见微知著的领导干部对其进行严管，或 者是润物无声的教育，或者是语重心长的告诫，甚至是声色 俱厉的敲打，也许这个干部就会幡然醒悟，不致从犯罪的边 缘跌进深渊。相反，如果对那些腐败的风气和正在堕落的干 部，缺乏严管，那些腐败的风气必然恶性蔓延，祸害一方。 只有严管，才能确保纪检干部筑牢思想防线、不碰纪律“高 压线”、坚守法律底线，自觉做到对党忠诚、自身干净、敢 于担当、敢于监督、敢于负责，切实履行好党章赋予的监督 职责。 三是强化责任担当。对党员干部思想、工作、生活作风 方面的一些有苗头性、倾向性问题要早发现、早警示、早处 置、零容忍，做到该提醒的提醒、该批评的批评、该处理的 处理，让红红脸、出出汗成为常态。同时坚持铁面执纪，对 发现的纪检监察干部违纪违法问题坚决“零容忍”，坚决清 理门户，绝不姑息护短。 领导干部树立严管厚爱意识心得体会【例文2】 近廿肃省委书记王三运主持召开省委常委会议，认 真学习纪检监察干部监督工作座谈会和纪检监察干部监督工 作业务培训班精神。 王三运指出，党的十八大以来，屮央纪委认真贯彻全面 从严治党要求，把纪律挺起来、规矩严起来，严格履行监督 执纪问责职能，同时用严明的纪律加强自我监督，创新丁作 实践，把党内监督、社会监督和群众监督有机结合起来，回 答了 “谁来监督纪委”的问题。中央纪委召开座谈会、举办 培训班，专题研究部署纪检监察干部监督工作，具有里程碑 意义。这是党中央有信心、中央纪委有信心的休现。各级党 员干部都要牢固树立自觉接受监督的意识，认真学习、大力 弘扬、切实践行中央纪委的这种理念和思维方式。 纪律检查机关担负着监督执纪问责的重要职责，中央纪 委关于纪检监察干部监督工作的新举措有三个突出特点：一 是以改革的精神强化内部监督；二是以制度约束保证自身监 督取得实效；三是以更严的要求做好内部监督工作。党的十八 大后，中央纪委从提出纪检监察干部会员卡“零持有”要求， 到推动“三转”,从创新组织形式、建立内部监督机构，到 清理门户、严肃查处内部违纪违规问题，都是深化改革、强 化自我监督的重大举措。 王三运强调，各级纪检监察机关要认真学习王岐山同志 重耍讲话，领会好贯彻好座谈会和培训班精神，切实做到学 习在前、表率在前、担当在前。要继续探索开展监督的有效 方式，建立健全谈话、内部通报、查处问责等制度，体现自 身监督更严的要求。从事纪检监察干部监督工作的同志要做 到自身廉、敢担当、会监督，以过硬的政治素质、过硬的工 作能力、过硬的作风纪律担负起组织赋予的光荣职责，在广 大党员干部中树起忠诚干净担当的标杆。 领导干部树立严管厚爱意识心得体会【例文3】 反腐败是一场输不起也决不能输的斗争。当前反腐败斗 争形势依然严峻复杂，越是在这种时候，越是考校纪检干部 对政策和策略的把握能力。能不能处理好“树木与森林”的 关系，把握住重点，关系到纪律检查机关能否完成中央交给 的目标任务。 “监督执纪问责，必须坚持惩前宓后、治病救人的方针”， 写入十八届中央纪委六次全会工作报告“五条体会”之一， 纪委的职责定位、方式创新、作风转变，都必须充分体现这 个一贯方针。 一贯方针没有变，惩是为了治 “