集体合同经双方当事人签字即行生效.docVIP

精选公文范文 PAGE 1 PAGE 1 集体合同经双方当事人签字即行生效 　　篇一：题目2 　　一、是非题（判别正误，并在括号内写入”ν”或”χ”。每小题１分，共１０分） 　　１、集体合同经双方当事人签字即行生效。（ ） 　　２、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（ ） 　　３、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（ ） 　　４、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（ ） 　　５、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（ ） 　　６、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。（ ） 　　７、在我国，工会法人是社团法人。（ ） 　　８、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（ ） 　　９、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（ ） 　　１０、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（ ） 　　四、判断下列各题的正误，并说明理由（每小题4分，共16分） 　　１、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（ ） 　　２、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。（ ） 　　３、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。 　　４、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。（ ） 　　五、案例题（共１０分） 　　王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确？为什么？ 　　一、是非题（每小题1分，共10分） 　　１χ ２χ ３χ ４ν ５χ６χ ７ν ８χ ９ν １０ν 　　四、辨析题（每小题4分，共16分） 　　１、（ν）劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 　　２、（χ）最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。夜班津贴是企业对特殊劳动的支出，所以夜班津贴不应列入最低工资标准的组成部分。 　　３、（χ）无论劳动合同、集体合同是否约定，按劳动法的规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 　　４、（χ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同。 　　五、案例题（共10分） 　　企业的处理不正确（2分）。工伤应实行无过错责任原则（2分）。 违反操作规程而致残应确定工伤，享受工伤待遇，劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款（3分）。医疗期的规定只适用非因工负伤（1分）。劳动法明确规定， 因工负伤不得解除劳动合同（2分）。 　　一、判断下列各题的正误，并说明理由（每小题2分，正确打“ⅴ”，错误打“ⅹ”，共1０分）１、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（ ） 　　２、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（ ） 　　３、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（ ） 　　４、事实劳动关系是无效的劳动关系。（ ） 　　5、在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。（ ） 　　五、案例分析（共30分，第1小题20分；第2小题10分） 　　1、李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 　　2、1994年6月，丁某与某美容美发厅签订了为期3年的劳动合同，从事美发工作。1995年11月丁某报名参加了成人高考。由于上课地点距