hpqm02计件工资管制程序.docVIP

厦门健身器材有限公司 文件编号 HP-QM-02 版 本 S1.0 制定日期 2012.09.01 文件名称 计件工资管制程序 页 码 1/6 1.0目的： 促进各岗位人员工作积极性，增强工作责任心。体现能者多劳、多劳多得、奖优罚劣分明。提高生产效率。 2.0范围： 适用于铁件、涂装、装配车间所有岗位(部门主管除外) 3.0权责： 3.1 生产部：负责所有工序标准单价拟定，产量及计件薪酬统计。 3.2 工程部：负责所有工序标准单价确认审核。 3.3 品保部：负责所有工序流程确认，移转或入库前验收。 3.4 资材部：负责所有入库数量确认。 3.5 生管部：负责所有报表、入库单核对汇总。 3.6 厂务部：负责所有计件薪酬审批。 3.7 人事部：负责所有计件薪酬校对确认。 3.8 财务部：负责所有计件薪酬确认核准。 4.0薪酬架构 4.1月薪制=基本工资+职位津贴+工龄补贴+满勤+房补+（高温补贴7、8、9月）； 4.2计件制=计件考核工资+满勤+房补+工龄工资+停工补助+（高温补贴7、8、9月）； 4.3工龄工资：公司所有员工自入职起，每满1年者享有工龄补贴。 ①连续工作满1年者享有工龄工资50元 ②连续工作满2年者享有工龄工资100元 ③连续工作满3年者享有工龄工资150元 注：以此类推在公司工作每增加1年，每月工龄工资相应增加50元