破题就业歧视停看听-长庚大学人事室.PPT

勞工的權利--休假 (勞工的義務: 請假) 假的種類 婚喪假 公假 病假 公傷病假 普通病假 女性生理假 產假、育嬰假 事假 特休假 Q：哪些假可以不准！？ 勞工的權利--職災 原因： 執行職務因公導致 因公意外或職業病 因上班而伴隨行為(上下班途中, 中午用餐) 權利： 薪資保障 公傷病假保障 工作職務保障 發生事故, 職災認定?! Q1：是否職災? 同學到學校途中發生車禍?! 同學回家途中發生車禍?! Q2：誰來認定? 2016法定工時規定 每日不得超過八小時 每週不得超過四十小時。 每工作七天應有一天休息。 每月加班上限４６小時。（給加班費） 標準態樣：每週休二日，每日8小時。 你有給助理打卡嗎? 出勤記錄 需保留五年 保留目的: 僱傭關係確認與加班費計算. 未保留五年: 罰: 處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 加班費爭議: 未盡舉證責任,敗訴. 出勤紀錄內容 應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 違反:二萬元以上三十萬元以下罰鍰 上班打卡, 下班也要打卡! 找錯人時,請他離開…. 須預告，須給資遣費(第11條)： 　　公司有下列情形時： 歇業或轉讓時。 虧損或業務緊縮時。 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 『不能勝