相城区公推公选副科职领导干部.docVIP

PAGE 5 - 渭塘镇 “阶梯式”竞选年轻领导干部简章 为进一步深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，拓宽选人用人渠道，加强年轻干部队伍建设，镇党委决定，在本镇范围内“阶梯式”竞选年轻领导干部。 一、竞选形式、职位及人数 本次“阶梯式”竞选年轻领导干部主要分为公开遴选镇股级干部和公开推选村（社区）两委班子副职人选两种。 1.公开遴选股级年轻干部共2个职位，具体为： 党政办副主任1名 妇联副主席１名 2.公开推选村（社区）两委班子副职人选共3名。 二、竞选范围和资格条件 1.股级年轻干部职位：渭塘镇党政机关、事业单位、人民团体在编人员。 2.村（社区）两委班子副职人选职位：在本镇工作的江苏省选聘和列入苏州市大学生村官管理的大学生村官。 三、基本条件和任职资格 符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件、任职资格和竞选职位所需的其他条件，身体健康。 1. 股级年轻干部职位： 公开遴选副职： （1）全日制大学及以上文化程度； （2）年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生）； （3）参加工作1年以上。 2.村（社区）两委班子副职人选职位： （1）在村（社区）工作１年以上（2011年8月31日前选聘）的江苏省选聘和列入苏州市大学生村官管理的大学生村官； （2）年龄在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）。 四、职位具体要求 1. 股级年轻干部职位： 党政办副主任：具有较强的文字写作能力和语言表达能力。本职位加试写作。 妇联副主席：具有较强的组织协调能力，熟悉妇女儿童工作方针政策，热爱妇女儿童工作。女性。 2. 村（社区）两委班子副职人选职位：具有较强的组织协调能力，有基层工作经历。 五、选拔程序和方法 提出需要公开竞选的职位及人数，制定公开竞选的实施方案，镇党委审批并报区“阶梯式”竞选年轻领导干部活动领导小组办公室备案后，对外发布公开竞选年轻领导干部《公告》、《简章》。采取“阶梯式”竞选，即先行公开遴选，然后进行公开推选。 1. 股级年轻干部职位： （1）报名和资格审查 采取个人自荐和组织推荐相结合的形式。个人自荐：自荐人员持有效证件、证明，到报名处报名。渭塘镇 “阶梯式”竞选年轻领导干部活动领导小组（以下简称领导小组）对报名人员的条件和资格，进行审查。符合条件的报名人数少于3人的，该职位不进行公开遴选，并及时通知本人。领导小组可根据报名情况，在征得本人同意的基础上，可对报名人员所填的志愿进行调整。 （2）人岗相适度评价 对报名人员进行人岗相适度评价。由本镇以外的专业评委进行评价。若符合条件的报名人数多于4人，经人岗相适度评价筛选后，按１：4比例进入竞职演讲和面试答辩程序；若等于或少于4人，对报名人员进行人岗相适度评价后，直接进入竞职演讲和面试答辩程序。 （3）竞职演讲和面试答辩（加试写作） 召开竞职演讲和面试答辩会，进行竞职演讲和面试答辩。面试答辩采用结构化面试方式，竞职演讲和面试答辩采用同一计分表。对报考党政办副主任的考生加试写作。 （4）组织考察 根据综合成绩（人岗相适度评价占30%，竞职演讲和面试答辩占70%；加试写作的，人岗相适度评价占30%，竞职演讲和面试答辩占50%，写作占20%），按照1：2的比例进入考察程序。由镇党委考察组对考察人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。 （5）讨论决定 根据考察情况，镇党委集体讨论，差额票决，确定拟选拔人选，并在一定范围内公示7天。对需报有关部门批准、备案的干部，应按规定及时报批、备案。 2.村（社区）两委班子副职人选职位： （1）报名和资格审查 报名采取个人自荐和组织推荐相结合的形式。个人自荐：自荐人员持有效证件、证明，到报名处报名。领导小组对报名人员的条件和资格，进行审查。符合条件的报名人数少于6人的，经领导小组研究，可按不少于1：2的比例适当减少公开推选的职位数。 （2）竞职演讲和民主推荐 召开民主推荐会，按抽签顺序依次进行竞职演讲，陈述自己的基本情况、经历特长、任职优势等，根据民主推荐结果，按照1：2的比例进入面试答辩阶段。 （3）面试答辩 本次公开推选采用结构化面试方式进行。 （4）组织考察 根据面试成绩，按照1：1.5的比例进入考察程序。由镇党委考察组对考察人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。 （5）讨论决定 根据考察情况，镇党委集体讨论，差额票决，确定拟选拔人选，并在一定范围内公示7天。对需经过法律程序的职位，按照有关法律规定办理。 六、管理和待遇 决定任用后，任职人员参照局镇级后备干部管理，并实行试用期制，试用期为一年。在试用期内，享受同职级干部的政治经济待遇。试用期满后，经组织考核胜任现职的，办理正式任职手续。不胜任现职的，一般按试用前职级安排工作。 七、报名事项 报名采取个人自荐和组织推荐相结合的方式。 （一）报名时间：2012年7月