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保险公司人力资源竞争力评价 作者： 桑强 中国人民财产保险股份有限公司、北京大学经济学院博士后 工作单位: 中国人民财产保险股份有限公司博士后科研工作站 通信地址： 北京市宣武门东河沿街69 号 中国人民财产保险股份有限公司博士后科研工作站 邮政编码：100052 保险公司人力资源竞争力评价 [论文摘要]保险公司人力资源竞争力是指保险公司在人力资源占有和使用方面所具备的优 势。人力资源竞争力评价涉及人力资源的规模、素质和创利能力三个方面。从规模来看，内 资财险公司拥有的人力资源数量远远大于外资公司；新兴公司需要通过吸引和培养等途径来 达到有效的人力资源规模。从员工素质来看，外资财险公司员工平均学历水平比较高，内资 财险公司员工在经验和技能积累方面具有优势。从创利水平来看，外资公司的人均保费收入 和人均承保利润普遍高于内资公司。论文根据可获得数据，对国内市场上各财险公司的人力 资源竞争力进行了综合评价。 [关 键 词]保险公司；人力资源竞争力；规模；素质；创利能力 2004 年年底，国内保险业“入世”过渡期结束，保险业将进入全面开放时代。随着新 兴保险主体的增加和分支机构扩张，保险市场竞争将更趋激