公司工厂员工奖罚制度.docVIP

员工奖罚制度 则 总 第一节 目的 1. 为加强企业管理，提高员工的工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗 旨，维护公司正常的经营业务活动和工作秩序，保证公司目标实现，特制定 本规定。 奖惩原则 2. 坚持公开、公平、公正； 奖励原则：以精神鼓励为主、物质鼓励为辅； 2.1 奖励务须及时。 处罚原则：以教育指导为主；客观、一贯、一视同仁；渐进、累积；处 2.2 罚务须及时。 奖惩的等级与方式 3. 3.1奖励的等级包括口头表扬、书面表扬、记功、记特等功四种，辅助方式 包括加考评分、颁发一次性奖金、晋级等； 处罚的等级包括轻微违纪、一般违纪、严重违纪、重大违纪四种，辅助 3.1 方式包括减考评分、经济罚款、降薪、降职、免职、通报等。 本规定适用于广东慧谷集团下属嘉享商贸有限公司。 4. 励 奖 第二节 1. 口头表扬 对员工在日常工作中有优异表现者应予以及时的口头表扬，口头表扬可 1.1 以在工作中、例会、晨会上进行。 书面表扬包括以下情形:书面表扬 2. 一贯兢兢业业，服从工作安排，工作任务完成好，工作态度认真负责， 2.1 精神可嘉； 能够认真执行服务规范，语言规范、操作技能达标，赢得顾客赞扬； 2.2 协作意识强，有良好的团队精神，获得上级、同事肯定； 2.3 爱护公物，节省成本，有具体成效； 2.4 其它应获得书面表扬的情形。 2.5 记功包括以下情形:记功 3. 对公司的发展提出合理化建议并被采纳，取得显著成效； 3.1 3.2在改进公司经营管理、如在技术革新方面取得成果、对公司有特殊贡献， 提高经济效益方面做出了较大贡献等； 在所负责的工作范围内能打开新局面，做出成绩，各项工作指标超额完 3.3 成且取得显著经济效益； 对危害公司的事件，及时举报或制止，避免较大损失者； 3.4 其他应给予记功的情形。 3.5 记特等功包括以下情形:记特等功 4. 4.1 公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；对 作中敢于坚持原则，维护公司或消费者利益，对弄虚作假，违法乱纪工 4.2 、敢于斗争，事迹突出者；的行为敢于揭露（包括密报检举） 重大事件，如在抢险、救灾、救人中做出了重大贡献，使公司或员工在 4.3 免受或减轻重大经济损失； 公司赢得社会荣誉，影响显著；为 4.4 它对公司有重大功绩的情形。其 4.5 第三节 奖励的执行 奖励的执行措施 1. 奖励措施视同等级奖励等级 员工的直接上级提出口头表扬/口头表扬 所在部门书面通报表扬，并酌情加考评分，并 /书面表扬 在行政人事部备案 所在公司提议，行政人事部发文全公司书面通表面书次三 记功 元100-1000报，并奖励现金扬 元，并1000-2000全公司书面通报，奖励现金 两次记功记特等功 酌情给予晋级 奖励的执行程序 2. 口头表扬：由该员工的直接上级或间接主管执行； 2.1 书面表扬：由对该员工具有任免权的上级决定、落实（发嘉奖书，抄送 2.2 ；行政人事部） 记功：由公司提议，行政人事部审批后执行。 2.3 记特等功：由员工所在部门提议，行政人事部审议，经副总裁批准后执 2.4 行。 加考评分、颁发一次性奖金、晋级等是奖励的辅助措施，不得单独作为奖励 3. 方式使用。 罚 处 第四节 员工有以下情形，且情节较轻时，为轻微违纪:轻微违纪 1. 工作中擅离职守，办私事，串岗； 1.1 如看报，影响较轻的，或在工作期间进行与工作无关的行为，消极怠工， 1.2 睡觉等； 监被监督人员不配合检查、/或被检查检查或监督人员未认真履行职责， 1.3 督工作； 1.4 未按要求着装； 因个人原因过于频繁地中断工作； 1.5 携带公司禁止带入工作场所之物品进入工作场所； 1.6 对同事进行骚扰，影响同事正常工作，情节较轻； 1.7 未经允许使用不属于自己的机器设备； 1.8 违反公司规章制度，情节较轻的其它行为。 1.9 对员工进行一般违纪包括以下情形:一般违纪 2. 条“轻微违纪”部分所涉及各点情形较重的，如工作期间或工作场所本 2.1 玩电脑游戏、从事赌博活动等； 轻微违纪中的情形，在“轻微违纪”中上级与当事人共同确定的期限就 2.2 内未有实际改善的；