无领导小组讨论的面试官看什么.pptVIP

如何规避入职体检的潜在风险 1、流程顺序：先体检,报告合格后再正式签定劳动合同，以防潜在的劳动争议（如就业歧视，需要承担法律责任）。一般面试后会排出顺序,先让第一候选人体检,不合格换二号。 ----体检报告真实性的问题 2、看员工的招聘条件对身体是否有明确的要求，并且符合国家法律规定（如饮食行业对传染疾病的限制等等）； 3、事先告知员工若不符合录用条件，则不予签订劳动合同，并员工得到员工签字确认。 《劳动合同法》规定:----招聘岗位须“及时签定合同，明码标价” 《劳动合同法》规定，单位有义务告知报酬。规定用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。 “…..已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。…..” 张某2011年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定了6个月的试用期。2011年12月，公司派张某去日本接受为期3个月的技术培训，并与张某签订了一份《培训协议》。 协议约定张某在培训结束之后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2012年2月，张某完成培训回到公司，很快提出辞职。 公司要求张某按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出申请。 案例 你认为劳动争议仲裁庭裁决结果是什么? 试用期内的培训风险？ 建议： 不要在试用期内用较大费用培训员工，如果是必须情况，则可以对员工提前转正； 培训协议中要明确服务期，以及违约责任 花了钱给新员工培训，结果却“鸡飞蛋打” ？ 新员工录用后，如果在试用期内发现不合适，怎么处理？ 试用期可以随意辞退员工么？ 视频讨论：如何迎接新人 - 让新员工感受到企业文化 人力资源部组织的新员工入职指导 直接经理一对一的入职谈话,书面的岗位职责 经理亲自介绍认识其他员工 共进第一个午餐 部门秘书协助安排好办公环境，提供及时帮助 确定新人的指导员； 忙：排定新人第一周、第一月的时间表，任务密度要强； 给新人与其他同事安排互动交流的机会 新进人员的书面总结 衡量招聘工作质量的绩效指标 申请人数 实际录用率 人均招聘成本 职位空缺时间 离职率 新员工绩效 第六单元 企业招聘面试常见的困惑与对策探讨 主讲：丁坚（Kevin Ding） 博锐管理在线-企业管理培训课程： 困惑：运用了招聘面试技术，还要相信我的直觉么？ 选择人才的时候，与对方的“化学反应”很重要。如果你第一感觉面试者很糟糕或对他毫无感觉，那么就可以缩短时间； 同时，也可以请直觉很好的同事帮你把关。 困惑：如何处理面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件？ “听、问、说、确认”四步法防范“约而不见”----适合于中低端岗位的求职者 一听：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”；“好象我没有给你们发简历吧？”“哦，对，我是发过简历，您好” 二问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重，特别是住址、薪酬期望，面试的时间，最少提前一天通知，可以多选。 三说：对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现HR耐心、周到、平易近人的那一面。 四确认：让对方重复一遍，HR说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以根据记录情况马上做出判断：公司地点没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被PASS掉了。 有效招聘从电话预约开始 1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗？ 2、我是XXX公司人力资源部，我姓杨，请问你现在说话方便吗？ 3、您在上周五的时候通过招聘网站给我们公司发了一份求职简历，是应聘我们某某职位的，您还记得吗？ 4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点可以吗？ 5、我们公司的地址是在-------，你可以乘坐XX路公交车到达，面试时间为上午10点，请准时参加。 7、另外我稍后再给你发一条详细信息的短信,我姓杨，如果有什么需要咨询的或者因事不能过来的，可以给我电话或短信回复，我会尽力为你安排下一场面试。 8、请问您还有什么疑问或者想了解的吗？ 9、最近天气比较热，出门请注意防暑，我们明天上午10点见。 短信预约面试—变主动为“被动”，预约面试率在80%以上 短信内容示例如下： “您好！我是XXX公司，您通过XX人才网站递来的应聘“XXX职位