联想集团有限公司表彰管理规范V1.08(修订).docVIP

文件编号：LHL-01-0228 发文日期：2001/8/27 拟文人：李燕、李滢 审核人：李祥林/鲁灵敏 审批人：王晓岩 联想集团有限公司表彰管理规范V1.08（修订） -------------------------------------------------------------------------------- 一、表彰体系 1．导向：突出公司战略导向和企业文化导向。 （2001财年要重点突出创业精神，突出开源节源，创新奋斗；点点滴滴，从我做起） 2．表彰层级 类 别 事件性表彰 例行表彰 层次 公司级表彰 公司级事件性表彰 公司年度表彰 部门级表彰 部门级事件性表彰 部门季度评优 说明：公司年度表彰按照每财年的年度表彰通知执行； 3．奖励基金 3.1 公司级奖励基金：公司级奖励基金用于公司级事件性表彰和公司年度表彰； 3.2 部门级奖励基金：部门级奖励基金用于部门级事件性表彰和部门季度评优。 二 公司级事件性表彰管理规范 1．目的 激励员工、团队中表现突出的以下行为-- 1.1以积极的思想和行动，敢于拼搏，创新性地开展和推进工作； 1.2积极承担具有挑战性的公司事件的组织策划和管理推进； 1.3从本岗位工作做起，开源节流，提高运作效率； 1.4主动维护公司利益，树立良好的公司形象。 2．适用范围 2.1适用事件：适用于公司内重大事件的表彰，以