社区卫生服务人力资源管理.pptVIP

第一节 社区卫生人力资源概述 人力资源的概念 人力资源是指能够推动国民经济和社会发展、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 卫生人力资源概念 卫生人力资源是为了提高全体人民的健康水平和生活质量、延长健康寿命为目标的全面国家卫生规划所需要的多种资源中的一种资源。他们是受过不同卫生职业培训，能够根据人民的需求提供卫生服务与贡献自己才能和智慧的人。 社区卫生人力资源概念 社区卫生人力资源是指在社区卫生服务机构从事基本医疗和基本公共卫生服务的卫生人力。 社区卫生人力资源包括全科医疗、公共卫生、社区护理专业及其它专业卫生技术人员和社会工作者。 卫生人力资源的特点 1.卫生人力资源培养周期长 2.知识密集型资源 3.培养和管理是个复杂的过程 4.具有能动性 5.具有两重性 6．具有时效性 7．具有再生性 8．有情感有思维的资源 9．具有社会性 10．服务主体是有情感、有思维有主观需求的人群 第二节 社区卫生人力资源管理 人力资源开发与管理的概念 人力资源开发与管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以便实现组织目标。 卫生人力资源开发与管理的概念 卫生人力资源开发与管理指运用现代人力资源管理原理和技