清明节诵读活动方案范文.docVIP

范文最新推荐 PAGE1 / NUMPAGES1 清明节诵读活动方案范文 nbsp; 按照上级部门文件精神，结合我校实际，制定我们的节日清明节经典诵读活动工作方案如下。 一、指导思想和活动目标 以三个代表重要思想、科学发展观等重要理论为指导，结合深入学习党的十七届五中全会精神，通过广泛开展诵读国学经典和红色经典，引领人们在诵读中亲近经典，在亲近中热爱经典，在热爱中弘扬中华文化，提升人文素质，树立良好社会风气，唱响共产党好、社会主义好、伟大祖国好的时代主旋律。 二、活动时间 2018年4月清明节期间，组织开展国学经典和红色经典诵读活动。 三、活动内容 (一)围绕传统节日，大力开展经典诵读活动。 清明节围绕纪念先人、缅怀先烈主题，组织学生，精心策划，周密组织，大力开展国学经典和红色经典诵读活动。 (二)组织开展经典诵读活动，着力培养未成年人道德意识。 清明节期间，广泛开展经典诵读活动，通过朗读、演讲、游戏等形式多样的活动，寓教于乐，不断增强经典对学生的吸引力。同时，利用学校阅报栏、黑板报、墙报、橱窗手抄报等载体，张贴、刊登通俗易懂的古诗文和名言警句。 (三)清明节大力开展经典诵读四进活动。 1、经典诵读进校园。通过讲座、自学和集中学习、比赛等形式，组织学生开展经典诵读活动。 2、经典诵读进班级。 3、经典诵读进家庭。 四、工作要求 (一)高度重视，加强领导。 要高度重视，把经典诵读活动作为贯穿我们的节日主题活动的一项重要内容来抓。学校成立领导小组，由政教处亲自抓，少先队大队部、班主任、语文教师协同配合具体抓，切实加强对活动的领导和指导，针对传统节日的不同主题，精心策划组织经典诵读活动，颂扬中华民族传统美德，为建设和谐校园提供强大的精神动力。 (二)加强宣传，营造浓厚氛围。 各班级要以宣传标语、召开动员会、举办宣传专栏等多种形式将开展活动的意义、目的宣传到各个班级，不断扩大覆盖面和影响力，营造浓厚的舆论氛围。 (三)及时报送活动信息。 在开展活动的同时，要注意搜集活动相关文字、图片、影像等资料。活动结束后，及时把活动方案、总结等资料汇总上报市文明办。 外资大公司由于其牌子硬、名气响（如果你有这些大公司二三年的工作经历，将对你今后的发展有相当大的便利）和薪酬福利待遇好（一般要比合资企业的薪酬高出２倍）而成为择业求职者的理想目标，更是应届毕业生们所梦想和追求的。这些大公司的招聘工作虽自成体系、各不相同，但在招聘中国雇员时也有相对固定的模式。在外企面试如何闯关呢？ 第一，应聘资料。怎样做好面试准备呢？首先千万不能小看个人应聘资料，它是敲开外资大公司大门的第一块敲门砖。外商大公司对应聘的个人资料的基本要求是简洁、明了，突出个人的专长、特长，而不喜欢拖沓的、面面俱到的自传。有一家外资公司的人力资源部经理说过，在一般情况下，他们希望收到的个人 简历 只有一页，而不是洋洋洒洒的几大张。因为浓缩人生精华也是应聘者应当具备的基本能力。据阿华了解，在一次招聘中会引来众多的应聘者，面对这些堆积成山的应聘信，外资大公司不大可能一封一封地细看。谁的信简洁，谁更能突出重点，谁就可能占便宜。当然，还有一个不上台面的细节也可以提醒应聘者参考，目前外资大公司的人力资源部的头儿大部是华裔外籍人士担任，比较相信面相，所以如果你能在应聘信上贴上一张好面相的照片，也许能帮你敲开外资公司的大门。 第二，情商智商测试。用一份简洁明了、突出重点的个人资料敲开了外资公司的大门后，接下来必定要过的关是第一、第二轮 面试 。这几轮 面试 ，用人单位主要是测试应聘者的综合素质，从总体上来测试应聘者是否符合公司的要求。这些 面试 的内容可能包括：外语水平的测试、逻辑推理、解决问题的能力、合作与沟通能力及团队合作精神、应聘岗位业务能力等等。 外语能力是每家外资大公司对应聘者的最基本的要求。一般情况下，招聘单位比较注重的是通用外语的水平，较少考核专业外语的能力。因为如果你的通用外语能达到一定的水平，那么经过 培训 和工作实践，专业外语的水平会很快达到要求。对外语有较高要求的公司会安排两种测试，第一种是口试，看似简单的几个回合，你的听讲水平将无法掩盖。要过这一关，哑巴 英语 肯定要吃大亏。至于笔试，一般与该公司的主要业务有关，因此仔细研究该公司的英文介绍，肯定对外语的笔试有好处。据了解，越来越多的外资公司采用情景模拟的方法来测试应聘者的综合素质，也就是让应聘者在模拟的工作环境中来表现自己。除了一对一问答式的面试外，越来越多的公司则采取把应聘者编组，用一二个问题让大家讨论，从中挑选出佼佼者。在这种测试中，最关键的是把握表现自己的度，话不在多，而在点子上，道理不在高深，而在能说服大家。过于沉默寡言或过于抢镜