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第 卷第 期
41 3 ( ) ,
浙 江 大 学 学 报 人文社会科学版 Vol.41 No.3
年 月 ( )
2011 5 JournalofZheian Universit HumanitiesandSocialSciences Ma 2011
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: /
DOI 10.3785 .issn.1008-942X.2010.07.211
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变革型领导与团队交互记忆系统 :
团队信任和团队反思的中介作用
王端旭 武朝艳
( , )
浙江大学 企 业 管理系 浙江 杭州 310058
[ ] 。
摘 要 具 有不 同知识和专长 的 团队成员之间的合作与 协 调 对 团队绩 效 非常 重要 作为 团队处 理
, ,
和组织知识的一种 方式 交 互 记 忆 系统 能够 整 合 成 员 的 分 布 式 专 长 以解 决 团 队 知 识 协 作 问 题 从 而 使 团
队 。 ,
有效运行 虽 然国 内外不 乏对 团队交互 记 忆 系统影响 因素 的研究 但 关于 变 革型 领 导对 团队交互 记 忆
。 ,
系统 的影响 是现有研究 欠 缺 的 变革型 领 导不 仅 影响团队 成员的 交流 和互 动 而 且 影响团队 知识的 获 取
, 。 ,
与共享 对 团队认知结构的建 立 和运用起着 引导作用 位 企 业 员 工 的实证 研究发现 变革型 领 导对 团
240
队交 、 ,
互 记 忆 系统 的专长 可信 和协 调 维 度 具 有 显 著 的 正 向影 响 团 队信 任 和 团 队反 思 对 变 革 型 领 导 与 团
队交互 记 忆 系统 各 维 度 的关系具 有完 全 中介 作用 。
[ ] ; ; ;
关键词 变革型 领 导 团队交互 记 忆 系统 团队信 任 团队反 思
:
TransformationalLeadershi andTeamTransactiveMemor Sstem
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