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人力资源管理学位硕士学位论文 ******绩效考核研究 The Study Of Performance Evaluation Of Xinwen Mining Group 作者姓名： 学科、专业： 人力资源管理 学 号: 指导教师： 完成H期： 大连理工大学 Dalian University of Technology 独创性说明 作者郑重声明：本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工 作及取得研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外， 论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得大连理 工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志 对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。 作者签名： 日期: 绩效考核通常是指运用科学的理论和方法，依据客观的标准，对人力资源在一定时 期内的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行全面、客观、综合的分析和评价的过 程。绩效考核结果i般被视为人事决策的基础和薪酬管理的依据。 随着国有煤炭企业改革不断深入，******公司的绩效管理已经远远不能适应现代企 业发展的需要，如何调动员工的积极性和能动性，充分发挥每个人的潜能，给他们以良 好的工作和生活环境，公平、公正地评价他们的工作，并给予他们应得的报酬和待遇， 这是有待于我们认真解决的问题。木文以******公司为背景，对该公