职业生涯规划(最后).docxVIP

PAGE 5 职业生涯规划 人生在世，谁都想成就一番事业，而为什么有些人不能成功呢？是这些人没有努力，没有拼搏？还是这些人智商不高？其答案是否定的，因为，人生事业的发展需要科学的规划，人生事业的成功需要有效的方法。这正是职业生涯规划所研究的内容所在。 市场竞争的加剧，人才的作用日显重要，因为，企业间的竞争，实质上就是人才的竞争。 一、职业生涯规划的作用 1）职业生涯规划是个人成才的有效方法 2）职业生涯规划是组织开发人才的有效手段，如何才能让员工适性发展，实现双赢政策，如何才能推行全员培训，全面提高员工的素质呢？要解决这些问题，人事部门做好以下几个方面的工作。 一是帮助员工认识自己，分析环境，使其树立正确的人生目标。 二是让员工掌握成才的方法，因为要实现全员培训，不可能把所有员工送到大学进修，只能企业内训。 三是让员工的发展与组织的发展相一致，让员工的职业生涯目标与组织发展战略相吻合。 四是在员工的发展与自我成才过程中，人事部门提供必要的信息，制造成才的机会，开辟员工发展的渠道，给予员工必要的帮助与指导。 3）职业生涯规划是组织要留住人才的最佳措施，企业的人才流失，原因是多方面的，其主要原因有三个方面; 一是报酬问题，待遇太低，人才难留，这是人才流失的主要原因。 二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作。 三是社会角色问题，对于一