资环学院领导班子届末考核总结材料-山东科技大学.docVIP

资环学院党政工作总结 2007年12月以来，资环学院在校党委、校行政的正确领导下，统一思想，凝聚力量，坚持以人为本，强化内涵发展，提升综合实力，实现了稳定、和谐、快速发展。 现将主要工作总结如下： 一、思想政治建设及组织领导能力 坚持教职工政治理论学习制度和党日活动制度，院党委中心组理论学习制度，提高领导班子的组织领导能力、党员和教职工的政治素质和理论水平，加强思想建设。 在学习实践科学发展观活动中，围绕规章制度建设、人才培养和团队建设、实验室建设、网络信息化学生管理体系等方面精心组织学习调研，深入开展分析检查，落实责任抓好整改，取得了显著成效。在创先争优活动中，组织党员公开承诺践诺，13个基层党组织做出承诺42项，96名党员做出承诺285项，涌现出山东省教学名师、科大十大师德标兵、教书育人等党员先进典型4人。强化反腐倡廉教育，推进党风廉政建设。深入开展理想信念和廉洁从政教育，落实领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制。 抓好班子建设，学院党政协调，班子成员分工负责、团结协作，组织领导能力强，决策执行效果好。职工思想稳定，队伍具有较强的凝聚力和战斗力，为学院事业发展营造稳定和谐环境，提供坚强保障。2008年，学院党委被省委高校工委授予“山东高校先进基层党组织”称号。 二、完成目标责任情况及工作实绩 （一）教学与学科建设 获国家级教学成果二等奖1项，省级教学成果一等奖1项，三等奖1项,校级教学成果奖一等奖2项。获批国家特色专业2个，国家级精品课程2项，省级教学示范中心1个。 采矿工程专业顺利通过教育部组织的全国采矿工程专业认证。完成山东省教育质量评估工作，采矿、安全专业均在全省前列；完成教育部采矿工程和安全工程两个专业卓越工程师计划申报工作； 2008年以来获批群星计划项目共计22项，工程力学专业被评为群星计划校级特色专业建设点。采矿工程、安全工程进行重点教改项目建设，获批中国煤炭教育协会2010年教育科学研究重点课题1项。 完成教育部重点实验室“矿山灾害预防控制实验室”的验收工作。组织“矿山灾害预防控制实验室”国家重点实验室培育基地的申报工作，并获审批建设。完成采矿工程重点学科、安全技术及工程重点学科、深部矿井安全开采重点实验室等山东省“十一五”重点建设项目总结验收工作和“十二五”重点学科申报工作，获批山东省“十二五”重点学科2个，强化重点实验室1个。 完成“采矿工程”泰山学者的验收和安全技术及工程山东省泰山学者的设岗工作。组织教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队的申报工作并获成功。 （二）研究生教育工作 积极组织申报学位点，“安全科学与工程”、“力学”分获一级博士授权点和一级硕士授权点，现拥有两个一级博士授权点，居全校前列。 积极推进专业学位改革试点工作，成功申报“矿业工程”首批全国专业学位研究生教育综合改革试点单位，矿业工程获得“全国工程硕士研究生教育特色工程领域”荣誉称号。 加强研究生学位论文质量建设，制订有关加强研究生论文质量、提高学术水平的规定，获4篇山东省优秀博士学位论文，居全校第一。 加强博士后科学研究管理工作，矿业工程博士后流动站有5人获得国家博士后基金二等奖资助，1人获得山东省优秀博士后荣誉称号。 （三）科研与学术交流 获批“863”项目1项、“973”项目2项，国家基金重点项目2项，国家基金项目15项，山东省基金项目7项，山东省科技攻关项目1项，其他省部级项目7项。横向项目立项720余项，合同经费年均5000万元以上。获国家科技进步二等2项，省部级一等奖2项，二等奖17项、三等奖30余项。 举办矿山灾害预防控制国际会议两届，举办多项大型国内学术会议。参加国际、国内学术会议60余次，110人次。 （四）学团工作 探索素质教育新载体，启动起点论坛活动。不断丰富“起点论坛”活动形式和内涵，加强活动覆盖面和纵深度，成为学院品牌活动。 加强网络阵地建设，推进信息化学团工作。开发学院学生信息管理系统并投入使用，增进师生交流，方便了学生思想教育和管理工作。 强化环境育人功能，创新党团组织进公寓模式。实施“党团组织进公寓”亮点工程，丰富公寓文化内涵，建设公寓文化广场，受到省德育示范高校评估、共青团规范化建设评估等专家组的肯定。 组建特色专业励志班，实行一对一导师制。组建采矿工程、安全工程专业“励志班”，实行“一对一”导师负责制和考核淘汰滚动机制，有效推进了拔尖创新型人才的培养。 多管齐下全员动员，确保毕业生就业工作。实施毕业生就业奖励政策，有效调动各方面力量，共促就业工作，就业率一直保持在90%以上。 （五）行政及其它工作 组织教职工参加学校篮球、乒乓球赛等赛事，多次获得冠亚军。加大经费投入力度，加强“教职工之家”建设，开展职工健身活动，获先进分工会称号。 积极创收，组织川煤集团干部培训、攀煤集团干部培训、省国土资