“四管齐下”-打造学习型组工干部队伍.docVIP

范文最新推荐 PAGE1 / NUMPAGES1 “四管齐下”，打造学习型组工干部队伍 各位领导、各位同事： 组织部门作为党委的重要工作机构，担负着管理党员、干部和人才的神圣职责。而组工干部作为党组织建设的核心力量，其素质能力高低、自身形象优劣，直接关系着职责的履行、组织的威信，更影响着经济社会的长远发展。中组部李源潮部长要求：“组工干部必须做党性最强的干部。”**市**区委组织部针对经济社会发展对组织工作提出的客观要求，紧紧围绕党委中心工作和组织工作任务，以“建设模范部门、打造复合型组工队伍”为目标，创新方法，拓宽渠道，通过“走、听、讲、读”四管齐下，全面加强组工干部自身学习，促进组工干部内强素质、外塑形象，争做创先争优的模范带头人。 一是勤走，坚持深入基层学。注重向实践、基层、群众学习，在实践中积累经验，从群众中汲取营养，从基层发掘成果。深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，建立“组织部长约谈制度”，通过走访约谈、接访座谈、拜访面谈等形式，由组织部长带头深入基层，结对社区、村委和企业，联系帮扶困难党员、高层次人才和大学生村干部，选派组工干部到拆迁一线锻炼，有重点、分层次地召开了年轻干部、选调生代表、大学生村官和“两代表一委员”等各个层面的座谈会，听干部所思所想，为群众排忧解难。就发展问计求策，及时研究解决组织工作中的新情况、新问题，促进“组织部长下基层”由模式化、固定化转向常态化、动态化。开展“与书记面对面”活动，带领组工干部先后走进街道、村（社区）、企业，由基层部门单位的“一把手”介绍资产管理、科技创新、维护稳定等工作情况，学习基层的先进方法和成功经验，做到“低头做事”与“抬头看路”两不误。注重总结各类经验做法，将业务内容先后编印了《机关干部应知应会手册》、《基层党务工作手册》等学习读本，以及《调研成果集》、《基层党建品牌精萃》等成果展示读本共计2万余册。 二是兼听，坚持拓宽渠道学。新形势下，组织工作的内涵不断提升，外延不断拓展。针对这一要求，区委组织部建立和利用各种媒介，进一步开阔组工干部视野。组织开展机关干部“每月一讲”，定期邀请国内知名专家学者解读物联网、低碳经济等社会热点问题，参加“新能源汽车发展技术交流会”等高端论坛，促进观念更新和知识积累。借助干部培训契机，通过带队、跟班等形式，推荐组工干部赴美国、新加坡考察学习，到复旦大学、浙江大学等高校参加专题培训，全面优化知识结构。开展“面对面访谈，心与心交流”活动，邀请发改、经信、建设等发展一线部门的主要领导，有计划地为组工干部讲解现代服务业、先进制造业、城市建设等区域经济社会发展规划，增强组工干部围绕中心、服务大局开展工作的能力，使组工干部不仅成为组织工作的“业务通”，更成为经济社会发展的的“多面手”。 三是善讲，坚持交流互动学。逐渐打破组工干部“只做不说”、组织工作“秘而不宣”的现状，增强“发声”意识，在交流互动中发现问题、思考问题、解决问题。开设“组工先锋讲堂”，按照“人人当主讲”的方式，由组织部长带头讲党课，要求每一名组工干部走上讲台，自由命题，结合本职工作谈感想、说体会、提建议。演讲结合PPT等多媒体展示，形式新颖，内容丰富，包括加强党的执政基础、干部队伍年轻化、企业接班人培训等各类组织工作的热点课题。在演讲的基础上，坚持同事评、领导点，通过畅谈感想、碰撞思想，激发组工干部的学习热情和竞争意识，真正做到以讲促学、以学促行、学以致用。召开“钟楼区组织工作创新创优成果评比推介会”，要求开发区、各街道组织委员和各行业局党委分管领导亲自上台，展示宣传全区组织工作创新创优的丰硕成果，进一步明确创新导向，激发创新活力，提高创新效能。组织开展“对群众有感情、对工作有激情、对未来有豪情”大讨论活动，以思想的大解放、观念的大转变带动能力素质的大提升、组织工作的大发展。 四是多读，坚持开放自主学。深入推进学习型党组织建设，把读书活动纳入部门文化活动的重要内容，要求全体组工干部学会“挤时间”和“找时间”，在繁忙的工作之余，给自己制订读书任务，做到爱读书、读好书、善读书，努力成为学习型的组工干部。通过年初订阅一批、每人推荐一批、集体购买一批的形式，购（添）置了200本适合组工干部阅读的书籍，向组工干部全天开放。在读书中，坚持理论联系实际，做到“三个结合”：把阅读经典著作与时代读物相结合，把撰写笔记与读书交流相结合，把读书学习与工作实践相结合，通过读书启发思维、开阔思路、促进工作，确保读书活动落到实处，真正使得读书与工作“两不误、两促进”。组织开展“励志.增智.修德”读书沙龙研讨、经典美文诵读比赛等活动，鼓励组工干部积极撰写读书心得体会、阅读随想、读书评论等，促进学习交流。在丰富业余文化生活的同时，在部机关营造出热