四川省交通行业在职职工人力资源及教育培训现状概要.docVIP

“四川省交通行业在职职工人力资源及教育培训现状” 调研须知 尊敬的各市地州交通局领导： 您好！ 我们是四川省交通厅科教处2008年立项科研课题[《四川省交通行业在职职工教育培训需求研究》]研究人员。本项目旨在摸清全省交通行业在职职工人力资源状况、交通行业职工教育培训及资源状况从而构建四川省交通行业职工教育培训需求模型和培训体系，为四川省交通行业“十二五”规划提供基础数据。为保证研究的顺利推进和价值，需要采集大量有关基础数据。我们期待您的大力支持和帮助，对此我们将不胜感激。此次调研以地市州为调研对象，我们期待可以获得市地州整体的上述基础数据。现将有关调研事项说明如下： 数据范畴 本次调研数据覆盖被调研市地州交通行业地区和县两级。具体包括： 地区交通局及所属企业 地区交通局直属机构（公路局、运管处、海事局等）及所属企业 地区下辖县交通局及所属企业 地区下辖县交通局直属机构及所属企业 数据内容及数据提交形式 在岗在编人力资源数据 数据提交形式：在岗在编职工花名册（电子数据最优），最优数据属性参见附表1.若不能提供最优属性数据，以实际花名册数据属性形式提供，其中涉及个人隐私等重要信息，如姓名、工资等属性可省略。若实在不能提供关于在职工个体属性的人力资源花名册数据，请完成附表2的人力资源统计表格。 从业人员人力资源数据 数据提交形式：问卷3（电子或纸质）。请参见附表3。 3. 职工教育培训及资源现状 数据提交形式：问卷4、问卷5（电子或纸质）。请参见附表4、5。 数据采集方式 以上数据采集以具体每个实体对象为单位（如XXX县公路局），对附表1到附表5数据进行采集。 数据回收形式 1、电子数据回收形式 如贵地区所有或部分上述形式数据为电子数据格式，请以地区名称命名文件并发送至 449701630@； quaner66@。 2、纸质数据回收形式 如贵地区所有或部分上述形式数据为纸质数据格式，请邮寄至四川交通职业技术学院 图书馆 代真荃收。 附 附表1四川省交通行业在职职工人力资源概况调查表（人力资源最优属性参考） 附表2四川省交通行业在职职工人力资源概况统计调查表 附件3四川省交通行业从业人员人力资源现状调查表 附件4 四川省交通行业职工教育培训现状调查表 附表5 四川省交通职业教育培训资源调查表 《四川省交通行业在职职工教育培训需求及体系研究》课题组 二〇〇九年三月 附表1 四川省交通行业在职职工人力资源概况调查表（人力资源最优属性数据） 职工 代码 年龄 性别 工 龄 职位 职称 专业 入职 时间 离职 时间 工作前学历 现有 学历 从业 时间 流入 缘由 流出 缘由 继续教育方式 继续教育 渠道 填表说明： 1.“流入缘由”字段请根据个体实际情况选择填写代码：1.毕业分配；2.引进；3.转业；4.其它形式 2.“流出缘由”字段请根据个体实际情况选择填写代码：1.解聘；2.退休；3.辞职 《四川省交通行业在职职工教育培训需求及体系研究》课题组 二〇〇九年三月 附表2 四川省交通行业在职职工人力资源概况统计调查表 单位名称： （全称） 单位地址： 联系电话： 邮政编码： 电子邮件： 传真： 填表说明： （1）高层管理人员指行政职务为副厅级、正厅的管理人员。 （2）中层管理人员指行政职务为副处级、处级的管理人员。 （3）高级技术人才指副高、正高职称人才。 （4）管理人才指从事管理工作的人才；技术人才指从业专业技术工作的人才，如专职教师、工程师；技能人才指从业技能型工作的人才，如技师、技术工人等。 1.在编职工年龄结构统计（单位：人） 35岁及以下 36-45 46-50 50-55 56及以上 全体职工 管理人才 技术人才 技能人才 高层管理人才 中层管理人才 高级技术人才 中级技术人才 高级技能人才 中级技能人才 2.在编职工职称结构统计 无职称 初级 中级 副高 正高 全体职工 管理人才 技术人才 技能人才 3.在编职工学历结构统计 高中 以下 中专 （职高、高中） 大专 （高职） 本科 硕士 博士 全体职工 管理人才 技术人才 技能人才 4.在编职工从业经验结构 1年以下 1-2年 3-5年 6-10年 10年以上 全体职工 管理人才 技术人才 技能人才 5.在编职工工龄构成 5年以下 6-10年 11-20年 20年以上 全体职工 管理人才 技术人才 技能人才 6.在职职工接受教育培养的渠道（指第一次就业前从何处毕业） 构件渠道 普通高等教育 职业技术教育 成人教育 网络教育 数量（人） 7.2004-2008年人力资源流量调查 年份 流入行业