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关于供电科增加人员的请示报告 人力资源部： 随着港口事业的快速发展，扩容完善工程、三期工程不断的推进，公司规模逐渐壮大。我部供电科自 2006 年以来，随着公司不断的发展，业务面逐年拓展，附带的基建项目、维修项目、技术改造项目、用电管理工作也相应加大，我部供电科现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理， 生产区、办公区、生活区及临时用电的月度统计、分析工作，公司 6KV 电 气设备、电气安全用具、漏电保护装置、继电保护装置的预防性试验，全港 1000 多支路灯和 300 多套高杆灯具等照明设施的维护及维修，全港临时用电管理等工作。为满足公司发展的需要，新建的 2#110KV 站也即将投入 运行，同时又要建立港口供用电调度中心，增设新的工作面，我部供电科面临的工作也将成倍增加，现有工作人员已满足不了实际工作的需要，特此申请增加部分工作人员，以之适应工作的要求，具体情况如下。 运行人员 : 运行班现有运行人员 8 人（含运行班长 1 名），现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理， 1#110KV 站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查、应急故障处理，协调调度沧州地调、公司港调、公司内各部门和外单位电气管理人员进行保电和送电等措施保证公司电网安全可靠运 , 负责签发第一种工作票、第二种工作票及办理停送电联系单等工作。随着 2#110KV 变电站即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，工 作成倍增加，现有运行人员难以承担 2 个 110KV站的运行调度管理工作， 为了更好地满足实际工作需要，保证港口供电运行工作的正常进行，同时 也根据公司实际情况，拟申请从秦港维修公司增加 8 名运行工三班制负责 1#、2#110KV 站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查（站内设备巡查，室外电缆桥架、箱变、高杆灯、电缆线路，路灯巡查等） 、简单的维修、应急故障处理、临时用电检查、站内卫生清扫等工作。 具体条件如下： 1、 学历水平：大专及以上 2、 专业背景：电气自动化、机电、供电类 3、 工作经验： 2 年以上高压供电设备运行、维护工作经验。 4、 职称或技能等级要求：中级工，有电工证、 110KV值班证、驾驶证 （3 人） 5、 知识要求：熟悉港口供电设备的基本知识；熟悉港口生产等相关 专业基本知识，掌握高压供电设备的运行、维护等知识，熟悉高 压供电设备性能。 6、 技能要求：具有丰富的设备管理工作经验，具有较强应急处理能 力，熟悉计算机操作，熟练使用 Office 办公软件。 维修人员 : 维修班现有维修人员 8 人，司机 1 人，现在负责全港及生活区 16 个变 电所高压电气设备试验工作、 维修改造技术支持、 全港 1000 多支路灯和 300 多套高杆灯具的整体及线路维修、全港表计校调等。随着 2 号 110KV站的 建设投入，将投入 2 座变电所、附带的照明设施及高压电缆线路，随之，维修、试验工作量大幅增加，照明设施维修、维护也大幅增加，现有维修 人员难以满足将来的维修工作量，因此申请从秦港维修公司增加 3 名维修 人员，其中一名负责电气二次修试任务，二人负责电气一次修试任务。 具体要求如下： 1、新增二次修试人员识别电气接线图， 并从事高压电气工作 2 年以上。 2、新增一次修试人员需要从事高压电气工作 1 年以上。 3、新增人员必须爱岗敬业，考核期 3 个月。 技术人员 : 供电科现有技术员 3 名。 1、一人负责全港基建项目电气部分的设计、审核、实施及管理。 2、一人负责港区及生活区 16 座变配电所（室）的职能管理和运行方 式的管理。 3、一人负责二次供电设备的维护保养维修。 而实际工作中，多项工作是由现有技术员和两个班长兼职，对于技术 人员的配置显然不足，电力工作要求分工明确，如长期兼职，会影响各项 工作的顺利开展。再者，新站投入运行后，工作将成倍增加，有许多工作 将无法开展，因此我们申请增加三名技术人员岗位， 1、增加调度主管技术员一名。 新站投入使用后，两座 110KV站同时运 行，运行管理班必需升级电力调度中心形式，调度中心由多个运行网络及 计算机系统组成，一般的调度人员不能够完成且没有权限进行这项工作， 所以需要设置技术员一名。 2、增加维修主管技术员一名。 现供电科维修工作主要负责全港试验工 作、路灯维修工作、设备光缆维修工作及各变电所设备维修的技术支持， 随着新站的投入，对所辖 2 座 110KV变电站及下级变配电所维修数量、维修计划、维修工艺需要有质的改变，一般的维修人员没有能力完成这项工作，所以需要设置技术员一名。 3、增加一次设备主管技术员一名。按照电力部门管理模式，对电力 设备分为一次设备 （高压运行设备）、二次设备（为高压运行设备提供控制、监测、保护用设备）进行管理，现对于一次设备的选