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商业银行绩效考核体系研究 商业银行绩效考核体系研究 【内容摘要】： 绩效考评体系在评估银行的目标中扮演着重要角色，成为商业银行在管理机制上推动业 务发展的一个核心职能。目前，我国商业银行传统的考核指标体系已不能适应新形势的要求， 如何设计出符合我国商业银行发展现状，科学合理反映商业银行整体经营绩效的考核评价体 系是本文的中心内容。本文在借鉴国外商业银行的先进经验的基础上，对我国商业银行业绩 考核评价指标体系进行分析，针对存在的问题提出了具体建议：转变和创新绩效考评理念、 设置科学合理的绩效考评指标、加强绩效考评的战略导向以及采取多样化的激励手段等。 【关键词】： 商业银行 考核体系 绩效指标 一、我国商业银行绩效考核方法的演进 在改革开放以前，我国金融市场始终是中国人民银行一家银行一统金融业发展的局面。在计 划经济条件下，对银行的考核主要以计划的完成情况为主，改革开放以后，1984 年中国工商银 行的成立标志着我国银行体制改革的初步完成。对于作为金融企业运行的商业银行的经营绩效的 评价工作仍然局限于成本、利润指标，没有形成完整、科学的绩效考评体系。中国商业银行绩效 考核的演化过程大体经历了以下三个时段： 第一阶段，经营绩效考核的萌芽阶段