薪酬制度大全--某企业的薪酬制度.docVIP

PAGE PAGE 6 文件编号： 版 本 号：2007/A 执行日期：2007年12月26日 长春市汇锋汽车齿轮股份有限公司 薪酬管理制度 编 制：刘 洋 审 核： 批 准： 总则 第一条（目的）：本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定及其相关法律、法规所制定，目的在于建立科学化、规范化、现代化的工资管理体系。 第二条（适用范围）：本制度适用于与本企业签订劳动合同的所有员工。本企业驻外（巩义子公司）人员的工资另行规定。 第三条（工资定义）：本制度所称工资，为本企业以货币形式直接付给员工的劳动报酬。 第四条（支付原则）：本企业在确定工资政策时遵循以下原则： １.企业以员工所承担的职责及其所需要的知识、技术、体能和工作条件等为依据确定员工的工资，使员工的工资与其劳动的付出相适应。 ２.企业坚持“对内具有公平性，对外具有竞争力”的工资原则，不断改进工资结构，发挥工资在引才、留才方面的作用。 ３.充分发挥工资在人力资源配置方面的导向作用，促进企业人力资源合理有效地配置。 第五条（各类人员工资构成）： 各类人员工构成 各类人员工构成 计件工资提成工资岗位绩效固定工资 计件工资 提成工资 岗位绩效 固定工资 1、（岗位绩效工资）：公司各部室及一线服务人员实行岗位效益工资制，按职工个人所在岗位的岗位工资与公司效益挂钩浮动计算收入。即以岗位技