云南省师宗县竹基中学教职工年度履职考核方案.docVIP

云南省师宗县竹基中学教职工年度履职考核方案 （2011年6月3日教职工大会通过） 第一条 根据国家有关政策法规和省地市县的有关规定，以各类人员的岗位职责为标准，结合本校实际，制定本方案。 第二条 考核的目的在于充分调动教职工的工作积极性和创造性，激励教职工不断提高政治思想觉悟、文化业务水平和履行职责的能力，努力完成本职工作，提高教育教学质量。 第三条 坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，同等情况向年级部主任、班主任、一线教师、履职年限长、工龄长的倾斜，采取平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法进行。 第四条 年度履职考核按下列程序进行：1、考核动员；2、个人总结；3、民主评议；4、考核定等次；5、审核；6、考核结果公示；7、总结。 第五条 强化服务理念，逐步提高工作对象的满意率，办人民满意的教育。满意率=工作对象满意人数／工作对象人数。 第六条 具备以下条件的且无第七条所列情形之一的教职工评为当然优，不再考核。 1、本年度的中考成绩，单科平均分名列全县前三名的教师，全班总平均分全县前三名的班主任，全年级总平均分全县前三名的年级部主任。 2、班主任工作经学校量化考核，连续两次全校第一的班主任。 3、教学比赛（说课、讲课、实验等）获省级一等奖的教师，教育教学论文在国家级正刊发表的教师。 4、当年中途接手的科任教师，语文、数学、英语、政治、物理同等级别考试上升8个名次的。 5、省级课题研究结题并获二等奖及以上的课题组长。 6、其他方面有重大突出贡献的，证据确凿。 第七条 有下列情况之一的当年履职不能评为优。 1、反对和抵制党的基本路线，犯有政治立场错误，或在课堂上对学生进行思想政治上的误导，造成不良影响的。 2、请假累计三个月或缺席累计10节以上的。 3、驱赶学生的、体罚学生造成不良影响及后果的。 4、因工作失误造成不良影响或工作弄虚作假的（备课、作业、阅卷、听课等）。 5、师德师风差，言行影响师生团结或学校形象的（工作日赌博、酗酒闹事）。 6、工作不服从学校合理安排，工作扯皮的。 7、工作不到位受学校通报的及其受各级部门处分的。 8、本年度中考、统考成绩所任教科目名列全县12名后的。 9、班主任工作班级量化考核连续两次倒数第一名的。 10、严重违反社会公德或在经济、生活等方面犯有错误，造成不良影响的（索要财物、挪用财物、截留财物、乱收费、作风不正等）。 11、发现学生违纪不教育批评的。 12、班级被合并的班主任。全年级学生数小于（N－1）班×60的，综合学期末成绩、流失率（流失率=流失人数／上学期总人数）、班主任考核、满意率等项，得分最低的班级合并。 学期末成绩（2.5分）：第一名2.5分，第二名2.3分，第三名2分，第四名1.8分，第五名1.6分，第六名1.4分，第七名1分。 流失率（2.5分）：第一名2.5分，第二名2.3分，第三名2分，第四名1.8分，第五名1.6分，第六名1.4分，第七名1分。 班主任考核（2.5分）：第一名2.5分，第二名2.3分，第三名2分，第四名1.8分，第五名1.6分，第六名1.4分，第七名1分。 满意率（2.5分）：第一名2.5分，第二名2.3分，第三名2分，第四名1.8分，第五名1.6分，第六名1.4分，第七名1分。 第八条 有下列情况的定为不合格 1、违反国家法律法规，受到刑事处罚的。 2、发生重特大事故的直接责任人。 3、道德品质败坏，严重影响学校声誉的。 第九条 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核质和量。总分100分，其中政治思想品德10分、工作态度15分、教育教学常规25分、工作业绩50分。 一、政治思想表现（10分） 1、政治思想5分 。符合《中学教师职务试行条例》三章八条之规定， 遵守法律法规及校纪校规，思想表现良好记5分，出现违纪违规的扣3分出现重大事故的记0分。 2、职业道德5分。符合《中学教师职业道德规范》的记5分，出现体罚和变相体罚学生的记0分。 二、工作态度（15分） 1、教育思想端正、热爱学校，关心学生5分，出现重大责任事故、赌博、不服从学校合理安排的记0分。 2、出勤：全勤记10分。上课、早晚自习、会议、活动、升旗每缺席一节扣0.5分，每迟到早退一次扣0.2分，事假一天扣0.2分，病假一天扣0.1分（有县级及以上医院证明的除外），法定假在规定期限内不扣分。扣完此项分为止。 三、工作业务能力（教育教学常规）（25分）。 1、计划、总结、各部门安排的任务2分，不按时上交或不按质按量完成的0分。 2、备课4分（优秀4分，良好3.5分，中等3分，无一次教案的记0分。） 3、上课10分（10×所教学生满意率，50﹪以下的记0