2017年人力资源管理师四级考前冲刺试题及答案(一).docVIP

PAGE 2017年人力资源管理师四级考前冲刺试题及答案（一） 一、单项选择题 　　1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。 　　A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡 　　参考答案：D 　　2劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。 　　A.60日 B.病愈 C.30日 D.医疗期满 　　参考答案：D 　　3( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。 　　A.公文筐测试 B.无领导小组讨论 C.即席发言 D.角色扮演 　　参考答案：A 　　4某自动化生产程度高、强调培