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PAGE 1 xx乡党建工作述职报告 xx乡党委书记 xxx 尊敬的各位领导、同志们： xx乡共有7个行政村，22688人，幅员面积 174.2 平方公里。党委下设党支部11个，有党员499名，在县委、县政府的正确领导和县委组织部的关心指导下，在乡党委班子成员以及全乡党员干部的大力支持和积极配合下，我能发挥好“一班之长”的带头作用，团结带领班子成员坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以开展基层组织建设年活动和努力抓好“三创”为契机，以贯彻落实县委组织部2012年基层党建工作为主线，用心用脑用力，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，扎实推进党建工作，为和谐社会建设和乡域经济发展提供了良好的组织保障。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。作为曙光乡党委书记，我始终严格要求自己当好党建工作“第一责任人”，以贯彻落实科学发展观为统领，多措并举，扎实推进党建工作，为经济社会建设提供了良好的组织保障。 一、主要做法 （一）、创新工作制度，完善农村党建工作的保障措施 我作为抓党建“第一责任人”，在具体工作中，倾注足够精力，及时协调解决农村党建工作中遇到的问题。通过调查研究，及时发现新情况、新问题，制定合理措施。一是制定科学工资考核制度来激励村组干部想干事、会干事、为民办实事的热情；二是制定村级干部述职村民打分的“三公”考核制度来规范村干部的行为，使其主动接受广大农民群众的监督；三是制定干部素质提升制度。全乡每年进行两次以上的村干部素质培训班，采取走出去与请进来、理论知识与实地考察相结合等培训模式，努力实现理论与实践的统一。 （二）、加强基层组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用 一是我们把建设一支善谋发展、善带民富的党员干部队伍，作为加强基层党建的基础性工作。实行末位主要领导问责制，着力加强薄弱村治理转化。二是我们注重“以人为本”，建立党内激励、关怀机制，着力提高基层党员干部收入。推行村干部绩效工资考核模式，提高村干部待遇。对出色完成乡里认可的突破性工作的村干部，加大奖励工资比重，实行浮动工资上不封顶，从而激发农村党员干部干事、谋事的积极主动性。对成绩优异的村干部每年分批安排外出考察学习。通过一系列激励政策的落实，村级干部主动为民办实事的热情高涨，工作实绩取得显著成效，促进了经济的快速发展。党的基层组织是党联系广大群众的桥梁和纽带。在开展党的基层组织建设年活动中，始终把支部建设作为一项基础工作来抓。除了年初与各支部签订了党建工作责任书，明确了党支部的工作目标外，我还按照“抓两头带中间”的思路，全力加强村级“两委”建设。大张旗鼓表彰。年初召开了乡村干部大会，对2011年党建工作突出的3个支部进行了奖励，在全乡中树起了榜样，以典型带动村“两委”班子团结向上、想事干事。三是建立健全制度。对农村财务管理、合同管理等各项工作做了详细规定，规范了农村党员干部的行政行为和办事程序；按照上级部门的有关规定，健全了村“两委”印章管理制度，严格了用印程序，有效维护了农村基层的稳定。 （三）、重视党员干部队伍建设，着力提高执政能力 面对日益变化的农村工作新形势，针对乡村干部“老办法不顶用、新办法不会用，软办法不管用、硬办法不敢用”的问题，加强素质培训，提高干部的执政能力。 一是开展农村党员“传、帮、带”活动。着重围绕群众致富无门路问题，实现党员传授技术、帮助农民、带动发展的目标。按照分批分期进行的原则，全乡已有100多名党员参加了传帮带活动，他们以高度责任心和使命感，积极选定农户，确立帮扶项目，带动了农户发展产业，共组织养殖业培训370人次，种植业培训224人次，扶持养牛等产业示范户10户，帮助15户农户脱贫。真正实现带动有变化、有效果，推动全乡农村经济的快速发展。 二是严格按标准发展党员。坚持“成熟一个发展一个”、“宁缺勿滥”的原则，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有初中以上文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液。2011年，我乡共发展党员11名，35岁以下7名，占63%，致富能手6名，占 55%。三是加强村级后备干部队伍建设。为选强配齐村级班子，我乡改进工作方式，创新工作思路，通过群众推荐、个人报名进行集中面试及组织考核，选拔 14名村级后备干部。采取举办培训班、开展岗前培训和农村实用技术培训等多种形式，提高村级后备干部的理论水平、政治素养和致富带富能力。针对各村班子实际，选拔2名副科级干部进村挂职，担任副书记职务。一年来，我们不断加强化党员干部教育培训和管理，努力提高党员干部的政治素质和带领群众致富的本领。抓教育培训。立足于培植“领头