员工内部调动程序.doc

第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 4 页 公司员工内部调动程序 为保证公司各部门之间员工的合理流动，同时为员工提供多方面学习的机会，公司特设立员工内部调动制度。员工内部调动应按照本程序办理。 本公司离职员工6个月内再次入职且职位或部门与离职前有异，作员工个人申请内部调动处理。若入职职位和部门与离职前相同，则按普通办理。 本程序适用于公司内部、分公司与分公司之间、分公司与总部之间的人员内部调动程序。 员工内部调动分类： 员工个人申请内部调动：员工可以根据自己的工作能力和发展方向，申请调动至其他部门任职。 部门申请员工内部调动：公司可以根据于员工的工作表现与业绩，以及对员工的职业生涯规划，调动员工到更合适的部门和岗位任职。 员工个人申请内部调动程序： 员工向所在部门直属领导提交《员工内部调动申请》； 直属领导加具意见后，报部门最高管理者审批； 部门最高管理者批示同意后，员工在“工作流”中填写《人员调动申请表》； 审批同意后，《员工内部调动申请》、由各部门自行备案； 员工所在部门及申请调入部门最高管理者在流程中签署是否同意调出、调入意见； 高级员工的调动需总经理签字确认； 员工至新岗位报到时间由员工本人、员工所在部门直属领导领导和员工申请调入部门直属领导协商确定； 员工调动后的工资标准根据其调动后的岗位职能确定； 员工办理移交手续，包括工作岗位、任务、公司财产、资料等的移交； 员工至新岗位工作。 部门申请员工内部调动程序： 公司基于业务上的需要以及员工的工作表现与职业规划，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工不得借故推诿； 员工直属领导在“工作流”中填写《人员调动申请表》，由员工所在部门及申请调入部门最高管理者签署是否同意调出、调入意见； 高级员工的调动需总经理签字确认； 员工至新岗位报到时间由员工本人、员工所在部门直属领导领导和员工申请调入部门直属领导协商确定； 员工调动后的工资标准根据其调动后的岗位职能确定； 在调动生效后的五个工作日内，员工办理移交手续，包括工作岗位、任务、公司财产、资料等的移交，并到新岗位工作。 若员工在规定时间内未到其新岗位报到，公司作自动离职处理。 附：员工内部调动相关表格 附件一 员工内部调动申请 申请日期： 编号： 姓名 工号 入职日期 部门 职务 申请调入部门 申请职务 申请调动原因详述 申请人签字： 日期： 直属领导意见 直属领导签字： 日期： 部门最高领导意见 部门最高领导签字： 日期： 备注：此表格由申请人填写，直属领导和部门最高管理者批示。 附件二 关于职位调动的协议 甲方： 乙方： （身份证： ） 根据法律、法规甲乙双方本着自愿、平等、协商一致之原则，乙方的工作岗位于 年 月 日调整为 部门 职位，特此通知，本协议一式两份，甲乙双方各持一份，视作为《劳动合同》的附件（具有同等法律效力）。 甲方： 乙方： 日期： 日期：