卫生专业技术人员岗前培训制度.pdf

3. 卫生专业技术人员岗前培训制度 定岗前 培训 是指对新进入人员在安排固定岗位前 进行的 培训 ，其宗旨是使新进入人员了解医院基本情 况、熟悉工作基本流程、掌握医院规章 制度 、拥有工 作所需基本技能，从任职资格和实际工作能力两方面 胜任工作。 一、新进入人员在未满固定培训期限、 未取得任职 资格或未经相关职能部门 考核 认定实际工作能力符合 任职要求的，均视为在定岗前培训期间。 二、新就业本科及以下毕业生定岗前培训固定期限 为一年半 ;已取得执业资格人员定岗前培训固定期限 为半年 ;新就业研究生 (有执业资格 )及已取得中级以上 技术职务的， 定岗前培训固定期限为三个月 ;取得副高 以上技术职务 (或特殊人才 )和副科以上行政职务的， 不 参加定岗前培训 ;行政、职能、后勤科室人员定岗前培 训期限视工作性质可适当缩短。 三、新进人员首先要进行定岗前培训。 定岗前培训 分集中培训和轮岗培训 (或院外机构培训 )两部分进行。 1、集中培训。医院每年于 9 月份安排为期一周的 新进人员集中培训， 由人事 科协调有关职能科室进行， 内容包括：科室简介、礼仪规范、规章制度、医德医 风、团队精神、急救知识、院内感染控制知识和工作 基本规范等。 2、轮岗培训。轮岗培训由职能科室按照分工组织 安排：医务人员由医务科安排，为转科医师，安排在 全院临床岗位轮转学习 ;护理人员由护理部安排， 为转 科护士，安排在全院护理和服务岗位轮转学习。其他 人员由人事科 管理 ，为轮岗 员工 。员工轮岗学习期间， 科室要做好轮岗员工的基础理论、基本技能、职业道 德等各方面的培训，认真填写鉴定评语。 3、院外机构培训。院外机构培训指新进入人员进 院后送上级医院 (行政、职能、后勤科室送专职培训机 构)接受培训，培训时间根据实际情况安排。学习完成 回院后，不满定岗前培训固定培训期限的继续轮岗培 训。 新进人员院外机构培训不视作进修， 不作为以后晋 升技术职务依据。 四、新进入人员定岗前培训固定期满， 由负责管理 的职能科室组织进行综合考核， 写出定岗前培训结论。 五、集中培训考试和综合考核合格者， 由人事科根 据岗位需要、职能科室意见和医院实际情况安排固定 岗位。集中考试或综合考核不合格者，延长定岗前培 训期限 3 至 6 个月，重新进行考试或考核 ;两次考试考 核不合格者，按张家港市最低工资标准发放工资，再 延长定岗前培训期限 3 至 6 个月 ;第三次考试或考核仍 不合格者，解聘。 六、定岗前培训期间，有手续人员发放固定工资， 无手续人员按医院规定发放有关待遇，结束培训安排 固定岗位后待遇同其他职工。 九、临床住院医师定岗前培训作为临床住院医师规 范化培训的一部分，定岗后根据医院实际情况，由医 务科按照卫生部《临床住院医师规范化培训大纲》继 续安排进行轮岗或定岗培训，时间三至五年，直至达 到主治医师水平。