劳动用工操作与风险规避-精选文档.pptVIP

劳动用工操作与风险规避;一、劳动法律法规与公司员工管理制度 二、员工入职与试用期 三、劳动合同的签订、履行、解除与终止 四、劳动关系管理的相关注意事项;一、劳动法律法规与公司员工管理制度;一、劳动法律法规与公司员工管理制度 二、员工入职与试用期 三、劳动合同的签订、履行、解除与终止 四、劳动关系管理的相关注意事项;二、员工入职与试用期 ;二、员工入职与试用期 ;;王某辩称，公司与王某虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。法院经审理查明，该期间，双方未签订劳动合同，王某不享有公司应支付的社会保险等福利，公司支付王某的劳动报酬以工资单形式发放。另，公司还出示了王某签收的运费收据，该收据系双方约定送货点以外王某收取的运费，证实双方系雇佣劳务关系。王某认可收据系自己签收，但认为该收据是自己支取的加班费，仍坚称??己与公司系事实劳动关系，要求公司依法支付解除劳动关系的经济补偿金。;【审理结果】 　　法院认为，王某与公司之间不存在劳动关系，双方应系雇佣关系，在雇佣期间，公司支付给受雇人王某的工资实为雇佣报酬，其中包含着使用王某所有车辆的费用。双方解除雇佣关系后，公司无义务支付王某解除劳动关系的经济补偿金。故一审法院判令公司不需支付王某解除劳动关系的经济补偿金16000元。后王某不服一审判决，提起上诉，二审法院维持了一审判决。;【律师点评】 　　本案的争议焦点在于王某与公司之间建立的是劳