宁波多莱国际员工培...docVIP

中央广播电视大学人才培养 中央广播电视大学人才培养 模式改革和开放教育试点 工商管理专业（本）毕业论文 宁波多莱国际员工培训存在的问题分析与完善对策 教 学 点： 鄞州电大 专 业： 工商管理（本） 入学时间： 二○○八年九月 学生姓名： 吴宇晨 学 号： 指导教师： 邱 波 二○一○年十一月 宁波多莱国际员工培训存在的问题分析与完善对策 目 录 \ \ \ 宁波多莱国际员工培训存在的问题分析与完善对策 内 容 提 要 世纪末中国所爆发的人才大战，是一场看不见硝烟的战争。在这场战争中，精尖人才已成为企业争夺的对象，从公开招聘到暗中挖人，步步升级，愈演愈烈，并且迅速由沿海地区向内地推进，大有迅雷不及掩耳之势。人力资源管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数零售企业中没有得到足够的重视，已成为制约零售企业可持续成长的一个瓶颈。因此，从现今人力资源的新特点以及民营企业的基本特征出发，针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策，成为当前促进我国零售企业发展的最重要的问题。零售企业应在人力资源管理方面不断创新，在企业内部加强对员工的培训与管理就是一个新举措。 本文对宁波多莱国际贸易有限公司（以下简称宁波多莱国际）员工培训与管理的进行了分析，在分析其成功之处和所存在问题的基础上，提出了其解决问题的对策，希望以此对企业做出启示。 关键词：宁波