毕业论文答辩提纲-家族企业人力资源管理存在的问题及对策.docVIP

家族企业人力资源管理存在的问题及对策 一、家族企业产生的背景…………………………………………………1 （一）创业成为社会资金的主要选择和流向……………………………1 （二）中国传统的家庭观念在民营企业中仍占主流地位………………1 二、家族企业人力资源管理现状存在的问题及原因分析………………1 （一）家族企业一般员工综合素质不高…………………………………1 （二）家族企业各成员重利益、重攀比、矛盾多………………………2 （三）人力资源管理部门得不到重视……………………………………3 （四）人力资源没有得到有效开发………………………………………3 （五）重视人才引进忽视流失……………………………………………3 （六）管理制度执行难度大………………………………………………3 （七）企业外来人才发展空间受限制……………………………………3 （八）无激励机制抹杀了员工的积极性…………………………………4 三、家族企业人力资源管理改进的方法及对策…………………………4 （一）认清嫡亲部队阻碍发展的原因……………………………………4 （二）导入新的人力资源管理制度，建立公正的用人机制……………4 （三）要选择合适的人才…………………………………………………4 （四）帮助员工做好职业生涯规划………………………………………4 （五）重视精神激励，用感情留住员工…………………………………4 （六）任用